试用期因伤被辞退有补偿吗劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿;其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以在事故发
2023-10-15
劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
2023-10-11
单位解除合同工伤待遇是什么？单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如说其中包括伤残赔偿金。
2023-10-08
昆山10级工伤赔偿标准是什么？昆山工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。对于昆山十级工伤的赔偿要按照法律规定计算，事故没有争议的，员工认定工伤需要30天，由单位提交工伤认定的申请，填写申请书，出具劳动合同和医院的诊
2023-10-04
无名指骨折工伤应该如何赔偿无名指骨折一般是十级工伤，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。一次性工伤医疗补
2023-09-22
工伤鉴定后跟公司解除劳动合同,公司不赔偿怎么办(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经工伤鉴定后，劳动者与
2023-09-20
未签劳动合同双倍工资一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服
2023-09-18
劳动争议案件受理范围（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规
2023-09-06
岗位合并与调岗区别发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
2023-09-05
关于劳动关系的认定问题关于劳动关系的认定问题 在处理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，
2023-09-05
劳动者和用人单位未签劳动合同工伤怎么赔偿？根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，
2023-09-01
工伤待遇申报程序手续有什么？我们都知道在工作中难免会发生意外，但劳动合同里面有一条只要是在工作时间之类发生的事故都属于工伤，当员工与老板之间已经商量好赔偿的事后，那又怎么样去申报呢，那就来了解一下工伤待遇申报程序及手续？
2023-09-01
工伤索赔不解除劳动合同的情况下是否能申请劳动仲裁没签订劳动合同可以申请工伤赔偿的，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。如果是没有签订劳动合同而拖欠工资
2023-08-29
工伤被辞退赔偿多少钱工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2023-08-28
单位在什么情况下可以仲裁劳动者单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
2023-08-24
工伤事故没有鉴定劳动合同怎么办？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2023-08-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
