劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的关系，具有平等协商的特征。然而，一旦劳动关系建立，劳资双方的关系会转变为实质上的不平等，用人单位可以支配劳动者的劳动力并管理劳动者。
劳动关系具有对抗性与非对抗性。劳动者和用人单位在利益追求上存在张力，但双方也是利益伙伴，彼此利益相互依存。劳动关系中，对抗性和非对抗性同时存在，人力资源管理的目标是扩大非对抗性，缩小对抗性，实现企业和劳动者利益的均衡发展。
劳务关系是指在劳务事项进行等价交换过程中形成的经济关系。劳务关系与劳动关系在一定程度上相似，但也存在区别。
首先，劳动关系的主体是用人单位和劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民等。
其次，劳动关系中存在行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还需服从用人单位的管理；而劳务关系中不存在行政隶属关系，双方之间只存在平等的财产关系。
此外，劳动关系中劳动者可以获得保险、福利待遇等，而劳务关系中一般只获得劳动报酬。
劳动关系的履行受国家法律法规的干预，用人单位有一系列强制性义务；而劳务关系的雇主一般没有这些义务。
最后，劳动关系中劳动合同的主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商；而劳务关系中劳务合同的条款可以由当事人自由协商。
劳动关系纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳务关系纠纷则不适用仲裁前置，当事人可以直接向法院提起诉讼。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
