劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的关系，具有平等协商的特征。然而，一旦劳动关系建立，劳资双方的关系会转变为实质上的不平等，用人单位可以支配劳动者的劳动力并管理劳动者。
劳动关系具有对抗性与非对抗性。劳动者和用人单位在利益追求上存在张力，但双方也是利益伙伴，彼此利益相互依存。劳动关系中，对抗性和非对抗性同时存在，人力资源管理的目标是扩大非对抗性，缩小对抗性，实现企业和劳动者利益的均衡发展。
劳务关系是指在劳务事项进行等价交换过程中形成的经济关系。劳务关系与劳动关系在一定程度上相似，但也存在区别。
首先，劳动关系的主体是用人单位和劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民等。
其次，劳动关系中存在行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还需服从用人单位的管理；而劳务关系中不存在行政隶属关系，双方之间只存在平等的财产关系。
此外，劳动关系中劳动者可以获得保险、福利待遇等，而劳务关系中一般只获得劳动报酬。
劳动关系的履行受国家法律法规的干预，用人单位有一系列强制性义务；而劳务关系的雇主一般没有这些义务。
最后，劳动关系中劳动合同的主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商；而劳务关系中劳务合同的条款可以由当事人自由协商。
劳动关系纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳务关系纠纷则不适用仲裁前置，当事人可以直接向法院提起诉讼。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
