工厂职工工伤赔偿标准是多少工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-10-01
全国工伤赔偿标准劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-09-30
如何处理工伤认定期限过后的赔偿事宜辞退是指解除职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时要按照《辞退规定》办事，如果发现辞退不当的情况要及时纠正，如果发现企业领导滥用职权打击报复的情况要进行严肃处理。根据《劳动合同法》规定，单位不能在女职工怀孕期、哺乳期解除劳动合同，劳动合同期限应顺延
2024-09-30
工伤事故试用期赔偿的法律规定与解析根据《劳动合同法》规定，试用期内发生工伤事故的职工享受国家规定的工伤保险待遇。试用期的权利义务与正式雇佣后一致，工伤待遇赔偿不受试用期影响，而是取决于是否属于工伤。发生工伤后，单位需首先进行工伤认定，申请由单位向社会保险行政部门提出，若单位未提出认定
2024-09-28
违法分包转包造成劳务者受伤的法律责任分包、转包受到法律法规的严格限版制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”(一)在工作
2024-09-27
工伤赔偿是否可替代民事赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：自愿解除劳动合同、用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同、根据法律
2024-09-26
工伤待遇是否属于民事赔偿？专业律师为您解答根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还要按
2024-09-24
工伤赔偿计算方法与法律依据详解根据广东省社保局的规定，申请工伤保险待遇需要提交一系列相关材料。首先，提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并附上医疗诊断证明、职业病诊断证明等文件，还需要提供工伤保险参保证明和劳动合同复印件等证明文件。其次，提出劳动能力鉴定申请时，需要填
2024-09-23
工地施工摔伤没有工伤保险怎么赔偿如果工地施工造成的摔伤被认定为工伤，但用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工
2024-09-22
工伤复发还能够赔偿吗工伤复发员工仍可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗救治、住院伙食补助费、交通、食宿费用等费用的支付。工伤复发前的等级鉴定决定了是否可以终止劳动合同。根据法律规定，工伤复发员工可以继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。手心律师网提供相关法律咨询服务。
2024-09-21
工伤赔偿请求范围及条件根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，劳动合同拍照可以作为证据，但必须经法院查证属实后才能作为认定事实的根据。如果当事人及其诉讼代理人因客观原因无法收集证据，或者人民法院认为审理案件需要该证据，人民法院有责任进行调查收集。同时，人民法院在
2024-09-20
厂里上班工伤的赔偿责任由谁承担？根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
2024-09-19
工伤辞职后赔偿程序及注意事项工伤辞职是自愿的，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位单方面解除劳动合同属于《劳动合
2024-09-18
职工工伤保险赔偿与您的权益本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后，化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为，已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此，法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同，并要求支付工资、经
2024-09-17
因工伤解除合同的应该怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位因工伤违法解除劳动合同，需要按照一定标准进行赔偿。具体赔偿标准如下：工作年限每满一年支付一个月工资；工作年限
2024-09-16
劳动仲裁不处理经济纠纷吗劳动仲裁处理劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同争议、解除合同争议、劳动保护争议、工伤赔偿等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时、调解原则，保护当事人合法权益。根据《劳动仲裁法》第二条第一款规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关
2024-09-15
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
