工资破产怎么拉工资单用人单位破产时如何处理和支付员工工资的问题。在依法宣布破产的情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，破产企业还需支付欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及基本养老保险和医疗保险等费用。破产法的适用范围已扩大到所有具有法人资格的企业
2025-06-25
申请破产法人个人债务还用还吗个人债务在申请破产法人时的处理方式。根据不同情况，如果债务人是独资经营者，可选择申请第13章或第7章破产；如果是股份公司股东、有限公司业主或合伙企业合伙人，公司承担债务责任，股东责任限于其出资额或认购的股份。因此，个人债务的处理需根据实际情况而定。
2025-06-24
企业债务重组的托管模式企业债务重组的托管模式，包括政府托管模式、银行托管模式和机构托管模式。政府托管模式适用于国有企业债务托管，有国际成熟实践。银行托管模式主要依赖于银行提供资金支持并监督管理。机构托管模式则由优势企业接受委托，实现债务重组。不同托管模式适用于不同企业情况
2025-06-24
抵押房屋商业贷款利率和流程详解抵押房屋商业贷款的详细利率和流程。分为企业借款、个人消费和购买商用房三种情况，详细说明了借款人需要准备的材料、贷款利率和贷款年限。贷款流程包括贷前咨询、审查、抵押手续、签订合同、转账贷款和贷款结清等步骤。
2025-06-24
企业工厂面临拆迁，停产停业损失能主张赔偿吗企业工厂面临拆迁时的停产停业损失赔偿问题。根据《中华人民共和国土地管理法》相关规定，企业有权主张停产停业损失的赔偿，包括被征收房屋价值、搬迁费用等。市、县级人民政府应制定补助和奖励办法。停产停业损失的计算方法存在多种，包括根据纳税情况、营业执照标注的
2025-06-24
大棚种菜拆迁问题：停产停业补偿解析大棚种菜拆迁过程中的停产停业补偿问题，介绍了征收耕地和其他土地的补偿费用计算方式，以及城市郊区菜地征收时的相关规定。同时，还详细解析了企业拆迁中一次性停产停业损失的计算方法，包括根据纳税情况、营业执照标注的营业面积和实际经营面积进行计算的方式，并指出
2025-06-24
合伙企业出资在离婚时的财产分割方法离婚时，合伙企业的出资财产分割方法。婚前和婚后出资情况不同，财产分割也不同。若夫妻双方都是合伙人，可协商分割财产份额；若只有一方是合伙人，需考虑其他合伙人是否同意转让。文章还通过案例分析了不同情况下的财产分割方式。
2025-06-22
侵权问题：商标与企业名称的区别商标与企业名称的区别及侵权问题。商标用于区分商品或服务来源，企业名称用于标识市场主体。两者在构成、权利授予程序、部门和范围等方面都有所不同。同名情况下，已核准的公司名称与商标并不侵权，但未经核准可能存在侵权问题。网站名称享有专有权，不可擅自使用。同时
2025-06-19
2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
2025-06-19
什么是裁员及其标准?裁员的定义、条件和流程。裁员是在法定特定期间企业因自身原因解除劳动合同的行为，企业需在濒临破产或生产经营严重困难时方可裁员，并遵守法律程序。裁员流程包括说明情况、提出裁减方案、征求意见、报告行政部门、公布方案并支付补偿金。
2025-06-19
事业单位人事编制的分类事业单位人事编制的分类及相应的管理规定。根据《事业单位人事管理条例》，人事编制主要分为普通事业编制、工勤事业编制和挂靠事业单位的企业员工三类。事业单位与工作人员建立合同关系，对于旷工和考核不合格等情况，都有明确的处理规定。在新聘用工作人员时，应当面向
2025-06-19
委托拍卖房地产所需提供的法律证件委托拍卖房地产所需提供的法律证件，包括产权证、产权人身份证明或企业法人营业执照等。同时，还介绍了购买拍卖房屋时如何防范风险，如避免房屋产权风险和质量风险等。购买者需仔细查看房屋所有权状况，了解房屋质量瑕疵情况，并在竞拍前谨慎考虑。
2025-06-18
公司吸收合并对资质的影响及申请要求企业吸收合并和新设合并两种情况对资质的影响及申请要求。企业吸收合并时，需提交企业资质证书变更申请表、被合并企业的相关证明文件、合并方案等。新设合并除了上述材料，还需提交新企业的资质证书申请表等。两种合并方式都需要经过市建设行政主管部门的核查并签署明确
2025-06-17
旷工几天可以开除关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
2025-06-17
合伙协议甲、乙双方合伙出资运营网吧的相关协议内容。文中详细描述了合伙企业的基本情况、合伙期限、各合伙人的出资额和方式、盈余分配、亏损及债务承担方式以及合伙企业的事项。双方约定了合伙企业的经营地址、出资额、经营范围等，并明确了盈余分配和亏损承担的具体方式。此外
2025-06-16
旷工天数是否算作法定节假日旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
2025-06-15
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
