如何应对公司未交社保导致的工伤情况并获取合法赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。依照本条例规定应当参加工伤
2024-02-08
上班未购买社保，发生工伤后如何获得赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。依照本条例规定应当参加工伤
2024-02-07
工厂死亡事故：如何进行合理赔偿？发生工伤不能要求精神损害赔偿，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地
2024-01-25
工伤老板不愿意去做鉴定可以申请强制吗(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023-11-26
最新工伤护理费标准是怎么样的？在正规的公司中，如果是在工作期间受了工伤，并且得到了工伤补偿申请的通过，那么工伤赔偿中的也包括了护理费，根据工伤的严重的程度来衡量护理费用的多少，那么接下来，由小编为大家简单的解释下关于最新工伤护理费标准。是怎么样的这方面的知识。工伤护理费分为两种情
2023-10-24
工伤护理费依据有哪些法律条文？工伤护理费是指劳动者在受到工伤后，生活上行为上受到较大的创伤，无法行动自己照顾自己。这是劳动受害者就会根据相关条文向用人单位进行申请相关的工伤护理费用，那工伤护理费用是如何计算的呢，下面小编就带你了解一下工伤护理费依据有哪些法律条文及相关方面的知识。
2023-09-14
工伤待遇申请截止时间是什么时候？工伤待遇申请截止时间是事故发生之后的一年。工伤人员正式有的待遇是医疗费用，伤残辅助器械费用停工留薪期间费用以及生活护理费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤
2023-08-23
劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤？劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。上班期间受伤可以算作工伤，劳动者受工伤之后获得的赔偿与工伤认定的等级有关，大多数情况下，可以获得的赔偿项目有医疗费，康复费，交通费，营养费，误工费，护理费，单位缴
2023-07-10
申请工伤再次鉴定需要什么手续？员工再次申请工伤鉴定，需要提供所需要的材料，员工受工伤定残之后，可以获得一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，这些费用按照员工的月平均工资计算就可以，还能够获得医疗费，误工费，必要的营养费，护理费，交通费，住院伙食补助费。
2023-03-24
根据《职工工伤休假管理规定》骨折工伤休多长时间假？对于在任职期间，从事与工作有关的任务受伤时，用人单位需要替劳动者支付医疗费、护理费等等，对于一时不能痊愈的用人单位应该批准其休假修养。(二)申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。(
2023-02-03
上班时肌肉拉伤算不算工伤？如果是因为工作导致的那么是构成工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤认定申请表应当包括事故发生的
2022-12-16
老师在幼儿园受伤算不算工伤？也是属于工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职
2022-12-15
工伤护理费计算标准是怎样进行规定的？发生工伤，需要在医院治疗，这一点大家都知道，在医院治疗的过程当中，可能很多劳动者比较担心自己在医院当中的一些费用是否可以进行报销。实际上申请工伤认定的话，那么用人单位可以进行报销的，其中包括工伤护理费，那么。护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的
2022-12-10
员工下班时候摔倒算不算工伤？这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。员工下班时候摔倒算工伤，临时工工伤和正式工工伤的赔偿是一样的，根据司法机构鉴定的不同伤残等级，获得不同的赔偿，包括医疗费，住院费，交通费，误工费，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，护理费，一次性就业
2022-11-01
工伤认定后有哪些待遇那可以去申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工外出
2022-10-08
演唱会大屏幕砸伤舞者谁来负责演唱会大屏幕砸伤舞者可以赔偿多少是不一定的，要根据受伤者的情况而定，一般是要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情
2022-08-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
