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运输的航班延误相关法律知识

  • 房地产开发企业项目的投资费用分析

      应当承认,航空运输的大多数航班都是正常的,但是,对某一特定航班的旅客来说,延误就可能意味着无尽的等待和烦恼。  例如,因航空器机械故障而延误,承运人应尽速通知旅客,以便旅客作出是否等待航班或改乘其他航班的决定。  欧盟于2004年初制定了有关超售、航

    2023-08-02

  • 飞机延误多久给予赔偿

    国内承运人的运输总条件中应当包括是否对航班延误进行补偿;若给予补偿,应当明确补偿条件、标准和方式等相关内容。

    2022-01-18

  • 飞机误点多久可以赔偿

    国内承运人的运输总条件中应当包括是否对航班延误进行补偿;若给予补偿,应当明确补偿条件、标准和方式等相关内容。

    2021-12-28

  • 飞机延误一天赔偿多少

    由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因,造成航班在始发地出港延误或者取消,承运人应当协助旅客安排餐食和住宿,费用由旅客自理。规定自2017年1月1日起实施。《规定》明确,承运人应当制定并公布运输总条件,明确航班出港延误及取消后的旅客服

    2019-08-09

  • 飞机延误四小时赔偿

    2010年11月01日,中国航空运输协会向**机场集团公司下发《航空运输服务质量不正常航班承运人服务和补偿规范(试行)》,除了春秋航空外,国内**公司将实施新的延误补偿。**公司应根据延误时间向旅客提供免费的餐饮服务和休息场所。**公司在客票列明的离站时间24小时前已通

    2019-08-09

  • 飞机航班延误赔偿标准

    第十七条承运人应当制定并公布运输总条件,明确航班出港延误及取消后的旅客服务内容,并在购票环节中明确告知旅客。另外,小动物不能带上飞机,要托运也要有检疫证明,比较麻烦。是飞机维修、航班调配等的原因,机场会提供食宿。就是某个航班卖出的票数超过飞机座位数。

    2019-08-09

  • 飞机航班延误赔偿

    根据《民航总局对国内航空公司因自身原因造成航班延误给予旅客经济补偿的指导意见(试行)》的规定,航空公司因自身原因造成航班延误,除按照《中国民用航空旅客、行李国内运输规则》的有关规定,做好航班不正常情况下的服务工作之外,还应根据航班延误4小时(含)以上不超

    2019-08-09

  • 飞机航班延误赔偿规定

    2017年1月9日,中国民航局发布关于国内航空公司、机场实施《航班正常管理规定》相关工作情况的通告。《通告》中对国内航空公司公布的运输总条件、机上延误应急预案中关于航班延误后的服务内容及补偿方案进行了汇总。若航班落地时间延误2小时以上,无论任何原因、无需任

    2019-08-09

  • 飞机晚点有赔偿吗

    据介绍,**航空经济补偿范围包括工程机务、航班计划、运输服务、空勤人员四种属**航空原因造成的航班延误。若因非**航空原因造成当次及当日后续航班延误,则不予补偿。如果是航空公司的原因,晚点2小时也不会赔偿。如果飞机比预定时间晚到了3个小时以上,即使已到达目的

    2019-08-09

  • 航班延误乘客可以要求赔偿吗

    近日,中国航协《航空运输服务质量不正常航班承运人服务和补偿规范(试行)》出台后,引起各方关注,航班到底延误多久,乘客可得赔偿?《规范》用语“专业”,正确解读并不容易。一是《规范》指出的由于承运人原因造成航班延误、取消,客票的退、改、签费用由航空公司承担

    2019-08-09

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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