工作日加班到晚上11点时薪是多少加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。劳动法加班费计算，是以职员正常上班是的工资为基数的，故而不同职员的及班费是存在着差异的，且职员的加班费是工资的一部分，故而在达到需要缴纳个人所得税
2023-05-29
平时加班到11点怎么算工资法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。在不同的情况下安排员工加班的，那此时计算加班费的时候具体的标准就是不同的，其中安排工
2023-05-24
节假日工作工资如何计算应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费；不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2023-05-23
过年三倍工资是哪几天法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法定节假日用人单位应当依法支付工资。
2023-03-14
加班加点的工资应该怎么计算工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情
2023-02-03
工伤病假工资规定是怎样的在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多，对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定，我相信很多人都想了解工伤病假工资规定是怎样的，下面就跟律图小编一起来看看吧。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
2023-01-10
工作日加班到十一点时薪是多少加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依
2022-12-29
正常工作日晚上加班工资怎么算计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法
2022-12-19
怎么计算停工留薪期的工资发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护
2022-12-14
加班到晚上11点时薪加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。
2022-11-16
劳动法加班费计算方法及标准是什么5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
2022-10-19
春节加班加班费怎么算但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
2022-10-18
平台和主播签合同后需要为主播缴纳社保吗签订正式劳动合同的主播，平台会缴纳社保，签订合作协议的临时或业余的主播，平台不会购买社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工
2022-09-22
双倍工资的计算基数具体是怎么计算的教师常见违法行为有，虽然各级教育行政部门近年来一直在强调禁止体罚，但体罚现象依然存在于教育教学实践中。体罚行为既包括教师殴打学生、命令学生互相殴打等直接体罚，还包括罚学生长跑等变相的体罚行为。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2022-09-09
企业加班费怎么计算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
2022-07-27
加班费计算方法及标准是什么用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2022-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
