平时加班到11点怎么算工资

一、平时加班到11点怎么算工资

1、可以计算薪资的公式按小时计算加班工资。

（1）工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;

（2）休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数;

（3）法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资怎么计算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

（1）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

（2）劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

（4）要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、每日的加班工资计算方法为：

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

4、全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

在不同的情况下安排员工加班的，那此时计算加班费的时候具体的标准就是不同的，其中安排工人平时加班的话，则需要按照150%的标准来计算加班费才行。而要是周末安排加班，之后又安排了工人调休的，则此时可以不用支付加班费。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。