哺乳期公司调岗关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。①不得在女职工怀孕期、产期、
2024-12-29
哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
2024-12-29
缓刑或监外执行的联系是什么被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有严重疾病需要保外就医，或者妇女怀孕或者正在哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂由罪犯原居住地的公安派出所执行，并由罪犯原属的基层组织或者所在单位协助监督的一种特殊刑罚执行方法。缓刑称暂缓量
2024-12-28
涉嫌交通肇事罪能取保候审吗取保候审是一种保释方式，适用于满足特定条件的犯罪嫌疑人。根据我国刑法规定，满足以下条件的人可以申请取保候审：可能被判处管制、拘役或附加刑的；可能被判处有期徒刑以上刑罚，但不会对社会造成危险的；患有严重疾病、无法自理、怀孕或哺乳婴儿的妇女，不会对社会造
2024-12-27
用假怀孕骗婚怎么处理依据我国婚姻法的规定，如果女方以自己怀孕有借口要求男方与自己结婚的，如果男方被迫结婚的，由于不是本人自愿结婚的，该婚姻属于无效的婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。以上这些规定，虽然是针对未办结婚登记的非法同居关系而言的
2024-12-26
女职工孕期可以安排出差吗依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单
2024-12-24
经济案能办取保候审吗依据我国刑事诉讼法的规定，经济犯罪案件是可以办理取保候审的，但需要犯罪嫌疑人符合相应的条件，如判处管制、拘役，怀孕妇女等。(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，
2024-12-24
女方怀孕时能否解除同居关系女方同居期间怀孕，男方可以要求解除同居关系。因为《婚姻法》关于对妇女怀孕期间和分娩一年之内的男方不得提出离婚的规定，其保护的前提是合法的婚姻关系。同居期间怀孕不受法律保护，因此男方诉到法院要求解除同居关系的，法院应予受理，受理后即应作出解除同居关系的
2024-12-23
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位食不得辞退该员工。
2024-12-23
交通事故逃逸者能否取保候审交通事故的肇事者逃逸的，能不能取保候审要依据交通事故造成的后果而定，如果处有期徒刑以下刑罚的，可以申请取保候审。(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候
2024-12-23
怀孕离婚要求赔偿可以吗男方在怀孕期间有以下情况导致女方离婚，女方有权要求赔偿：（一）男方在已婚情况下与他人登记结婚；（二）男方与他人同居；（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；（四）男方虐待或遗弃家庭成员；（五）男方有其他重大过错。根据《中华人民共和国民法典》第1091
2024-12-23
已怀孕5个月离婚彩礼用退吗《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理甲方离婚请求的，不在此限。法律的上述规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼
2024-12-19
怀孕能不能被刑拘依据我国刑事诉讼法的规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留的，如果当事人是怀孕妇女的，一般进行刑事拘留，而是采取监视居住或者取保候审。(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、
2024-12-18
17岁可以被行政拘留吗对于已满16周岁，不满18周岁的未成年人违反治安管理的。如果属于初次违反，不执行拘留处罚;如果不是初次违反，应当给予拘留处罚。(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
2024-12-18
10年工龄辞职后的合理补偿解雇是指劳动合同解除的行为，当劳动合同解除条件满足时，由一方或双方表示意愿使劳动合同终止。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定，单位在孕妇怀孕期、哺乳期等特定时期内不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延，并且工资、福利等待遇不应改变。如果用人
2024-12-18
醉驾发生交通事故能否判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，醉驾发生交通事故所造成的后果较轻，即没有人身伤亡和重大财产损失的，可以适用缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人
2024-12-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
