怀孕四个月打掉需要多少钱相关法律知识

　　您好，很高兴为您解答“女方能否在怀孕期间提出离婚”的问题。根据我国《婚姻法》之相关规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。　　第三十二条 男女一方要求

2024-10-26

　　根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。　　但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。　　(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;

2024-10-26

根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方感情确已破裂时，一方是可以提起离婚诉讼的。然而，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚

2024-10-26

根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，哺乳期被家暴的女方可以选择通过诉讼或协议离婚。法律明确规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出

2024-10-26

根据《刑法》第七十二条，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若同时符合以下条件，可以宣告缓刑：犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，属于应当宣告缓刑

2024-10-26

国家规定交强险的赔偿范围包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿、财产损失赔偿以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿。

2024-10-25

依据我国相关法律的规定，情侣同居怀孕费用由谁出法律是没有规定的，所以要求男方支付一切费用并不违法，费用如何支付应该由双方协商确定。

2024-10-24

谢小姐去深圳兴华门诊部就诊时，医生未能发现她怀孕，并给她使用了对胎儿有害的药物。后来，谢小姐不得不堕胎，并将门诊部告上法庭，要求赔偿。一审法院判决门诊部给谢小姐造成了损害，应赔偿2万余元。门诊部不服判决提起上诉，昨日在深圳市中级人民法院二审开庭。谢小

2024-10-24

怀孕的劳动者不能以怀孕为由解除劳动合同，单位解除劳动合同构成违法行为，可以要求违法赔偿。试用期内，如果员工不符合录用条件，企业可以辞退，不需要提前通知和经济补偿金

2024-10-23

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《劳动法》第六十一条不

2024-10-22

根据《民法典》第一千零八十二条和第一千零八十一条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚或者人民法院

2024-10-22

怀孕二胎离婚时，一般情况下是不能获得赔偿的。只有在以下几种情况下，才有可能要求赔偿：一方重婚、一方与他人同居、一方实施家庭暴力、一方虐待或遗弃家庭成员。需要注意的是

2024-10-22

根据《中华人民共和国刑法》第72条，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合以下条件可以宣告缓刑：犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对于未满18周岁的人、怀孕的妇女和已满75周岁的人，应当宣告缓刑。

2024-10-22

公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时

2024-10-20

答：第一，目前我国法律法规中没有怀孕期间女方提出离婚可多分财产的相关规定；第二，离婚后，孩子的父母双方对孩子都有抚养、照顾的责任和义务，因此你完全可以孩子名义要求男方支付抚养费。

2024-10-20

有些企业在女职工怀孕或者哺乳期的时候辞退对方，这对女职工来说是不公平的。根据规定，哺乳期间被辞退需要支付劳动者相应的赔偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

2024-10-20