根据劳动法规定，以怀孕为由不能解除与怀孕劳动者之间的劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求违法赔偿金。
在试用期内，如果员工不符合录用条件，企业可以辞退员工。这种辞退不需要提前通知，也没有经济补偿金。但是企业必须能够证明员工确实存在不符合录用条件的情况。这个要求适用于所有员工，包括怀孕的女职工。
同时，如果员工给公司造成重大损失，用人单位也可以以此为由辞退怀孕的女职工，并要求其承担赔偿责任。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下，这些员工的劳动合同可以解除。第一种情况是员工本人提出解除，或者与员工本人协商一致。第二种情况是员工本人存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的情况。除此之外，不能以任何理由解除这些员工的劳动合同，因为他们受到法律的特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》对处于"三期"内的女职工提供了保护。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
该法第四十五条又规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这种保护并不是无条件、无原则的。如果女职工在"三期"内严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，或者出现了《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错，用人单位可以解除劳动合同。
以上是关于怀孕病假解除劳动合同的相关知识。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕及在休病假的劳动者的劳动合同。然而，在试用期内，如果怀孕员工不符合录用条件或给公司造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将有专业律师为您解答。
女职工劳动保护的定义及其实施细则。针对女职工的生理特点，制定特别的劳动保护措施，如休产假、孕期劳动范围限制等，并适用于各类用人单位。用人单位需改善劳动条件、告知禁忌劳动范围并保障孕期、产假及哺乳期女职工的权益。同时，建立相关设施预防性骚扰，并接受政府
女职工的特殊保护措施，针对禁止从事特定劳动的规定进行详细阐述。包括禁止女职工从事矿山井下工作等高强度劳动和特定禁忌工作，特别是在月经期、怀孕期和哺乳期的特殊保护措施。同时，也明确了女职工生育医疗费用的相关内容和规定，如生育检查费、手术费等的报销范围和
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