根据劳动法规定，以怀孕为由不能解除与怀孕劳动者之间的劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求违法赔偿金。
在试用期内，如果员工不符合录用条件，企业可以辞退员工。这种辞退不需要提前通知，也没有经济补偿金。但是企业必须能够证明员工确实存在不符合录用条件的情况。这个要求适用于所有员工，包括怀孕的女职工。
同时，如果员工给公司造成重大损失，用人单位也可以以此为由辞退怀孕的女职工，并要求其承担赔偿责任。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下，这些员工的劳动合同可以解除。第一种情况是员工本人提出解除，或者与员工本人协商一致。第二种情况是员工本人存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的情况。除此之外，不能以任何理由解除这些员工的劳动合同，因为他们受到法律的特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》对处于"三期"内的女职工提供了保护。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
该法第四十五条又规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这种保护并不是无条件、无原则的。如果女职工在"三期"内严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，或者出现了《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错，用人单位可以解除劳动合同。
以上是关于怀孕病假解除劳动合同的相关知识。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕及在休病假的劳动者的劳动合同。然而，在试用期内，如果怀孕员工不符合录用条件或给公司造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将有专业律师为您解答。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
