根据劳动法规定，以怀孕为由不能解除与怀孕劳动者之间的劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求违法赔偿金。
在试用期内，如果员工不符合录用条件，企业可以辞退员工。这种辞退不需要提前通知，也没有经济补偿金。但是企业必须能够证明员工确实存在不符合录用条件的情况。这个要求适用于所有员工，包括怀孕的女职工。
同时，如果员工给公司造成重大损失，用人单位也可以以此为由辞退怀孕的女职工，并要求其承担赔偿责任。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下，这些员工的劳动合同可以解除。第一种情况是员工本人提出解除，或者与员工本人协商一致。第二种情况是员工本人存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的情况。除此之外，不能以任何理由解除这些员工的劳动合同，因为他们受到法律的特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》对处于"三期"内的女职工提供了保护。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
该法第四十五条又规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这种保护并不是无条件、无原则的。如果女职工在"三期"内严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，或者出现了《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错，用人单位可以解除劳动合同。
以上是关于怀孕病假解除劳动合同的相关知识。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕及在休病假的劳动者的劳动合同。然而，在试用期内，如果怀孕员工不符合录用条件或给公司造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将有专业律师为您解答。
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
