发包人出现拖延支付进度款、进行工程变更或未及时提供原材料等情况时,极易导致建筑工程停工,一旦承包人因此不得不停工的,必然会遭受损失。这种情况下,承包人就要及时向发包人提出索赔要求,积极主动地进行索赔。
2025-02-11
a、由于完成工程师指示的,超出合同范围的工作所增加的施工机械使用费;b、由于非承包商的责任导致的施工效率低增加的施工机械使用费;c、由于业主或工程师原因导致的机械停工的窝工费。第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求
2024-11-02
索赔协议书是指在建设工程合同中,甲方因中途停工而提出索赔的一种书面协议。协议中应包括甲方中途停工损失的补偿办法和原则,具体停工日期和原因,工地看护费用的计算,临时设施费的补偿,剩余材料费用和周转材料停止补偿的计算,以及施工机械停职的补偿。根据《中华人
2024-09-09
在建设工程中,经常会遇到工程停工的问题。根据建设工程通用条款36.2规定,承包人在索赔事件发生后的28天内,需要向工程师提出延长工期和/或补偿经济损失的报告和相关资料。工
2024-03-22
根据《民法典》的相关规定,建筑工程停工承包人在索赔时需要向工程师发出索赔意向通知。工程师对承包人的索赔申请进行审核,如果认可该项索赔,会通知承包人。发包人需要审批工
2024-02-18
工程延期开工是否可以索赔需要根据延期原因来确定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果是发包人原因导致的延期,承包人可以要求赔偿停工、窝工等损失。建筑工程逾期
2024-02-17
施工索赔的依据包括《民法典》和《民事诉讼法》。根据《民法典》第八百零三条规定,如果发包人未按照约定的时间和要求提供必要的条件,承包人可以延期工程并要求赔偿停工、窝工
2024-02-12
根据《民法典》的相关法律依据,当工程停工时,承包人可以向工程师发出索赔申请。工程师对该索赔申请进行审核并认可后,通知承包人。发包人需要审批工程师的索赔处理证明,最
2024-02-09
当承包人因发包人原因停工而遭受损失的,应该在合同约定的时间内提出索赔请求,否则将可能失去索赔权利。事实上,对承包人而言,当因发包人原因停工导致损失的,在事发后及时提出索赔要求,不但利于证据的收集和保存,而且也不会错过索赔时间,导致不必要的纠纷。
2024-01-23
工程停工索赔条件是指导致工期和费用变化的各种事件。承包商可以索赔的事件包括发包人违反合同、工程变更、提前完成项目或缩短工期、延期支付、非承包人原因导致的暂停工、物价
2024-01-17
当建筑工程因为一方原因停工,监理工程师收到建筑工程停工索赔申请书后,要首先明确造成停工的主要责任方和次要责任方。另外,监理单位还应该要求索赔方提供造成停工的有效书面凭证。
2024-01-05
根据合同法规定,因发包人变更计划,提供的资料不准确,或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计,发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。总之,只要承包人由于发包人工程变更,导致损失的,只要有证据材
2023-11-02
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第八百零三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、
2022-02-08
工程停工后,监理公司不能索赔,工程停工应当由发包人或者承包人向对方索赔。
2021-12-29
因发包人原因造成工程停工的,发包人要承担赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的责任。就赔偿问题双方可以协商,如果协商不成的,承包人可以向法院起诉索赔。人工停工费的计算,发包方的原因而造成的停工、窝工,按停工
2021-12-22
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。