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防暑降温饮料相关法律知识

  • 单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位是不能以放钱物来替代提供防暑降温饮料,而防暑降温饮料也不得充抵高温津贴的。第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

    2024-12-26

  • 劳动保护费列支范围具体有哪些

    劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放

    2024-11-29

  • 劳动保护费列支范围

    劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放

    2024-09-20

  • 发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗

    依据我国相关法律的规定,发放防暑降温饮料是不能充抵高温津贴的,高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的,高温津贴计入工资总额中。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴

    2024-02-14

  • 单位无高温保护措施致职工中暑怎么办

    依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作

    2020-05-25

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