之所以产生两个不同的鉴定标准,有以下原因:一是由于目前对伤残评定缺乏相关明确的法规造成的。但是,对除工伤、交通事故外的人身损害赔偿案件,由于没有新的标准,导致司法鉴定机构对治安伤害等案件,使用哪个标准存在随意性,有的案件使用GB/T16180-2006标准,而有的
2023-09-15
交通事故产生的误工费,主要是指在交通事故中,受伤一方在住院治疗,或是出院康复疗养期间,因不能工作而产生的工资损失,需要由造成伤害责任一方赔偿的费用。误工费赔偿费用的标准,在不同的地区是完全不同的。交通事故中产生的误工费属于交强险和第三责任险赔偿的范围
2023-09-15
发生交通事故后,鉴定机构的选择很关键,因为伤残级别直接决定了伤残赔偿金和被抚养人生活费的计算标准,间接影响精神损害抚慰金,误工时间,护理时间,营养费等赔偿项目。
2023-09-14
交通事故定残没有法定技巧,应该做伤残鉴定才能确定。第四十九条 需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定,交通事故造成伤
2023-09-14
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-14
对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。如果63周岁的公民发生了交通事故,写经过医疗鉴定认定为是伤残十级的结果的,那么是可以按照相关的法律规定获得一定金额的赔偿的。
2023-09-13
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-09-13
在一般的人身损害中,做伤残鉴定可以确定伤者伤残等级,并以此参照主张相应的赔偿,例如被扶养人生活费、伤残赔偿金等。那么,小指骨折能鉴定轻伤吗? 小指骨折应为轻微伤,构不成轻伤。 人体轻伤鉴定标准,以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的
2023-09-13
2001年3月,广东省高级人民法院和省公安厅联合下发了《关于处理道路交通事故案件若干具体问题的补充意见》,首次确立了道路交通事故中的精神赔偿制度,而且对赔偿金额未加限制和封顶。因交通事故致人伤残或死亡,当事人可据此提起精神损害赔偿。人民法院可根据交通事故
2023-09-12
如果职工被鉴定为9级伤残的,需要赔偿本人9个月的工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤的鉴定是需要劳动关系的证明和诊断证明书的。
2023-09-12
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-12
对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。如果在道路上行驶的过程中发生了交通事故,导致他人受伤的伤者经过一系列的医疗鉴定之后,认定为是十级伤残的,可以向肇事方要求支付一定金额的赔偿。
2023-09-11
发生车祸肇事方需要支付赔偿的内容有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等,根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准。对后续治疗费采
2023-09-11
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-09-11
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-09-10
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-09
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不