公司在集体合同中约定的工作时间违法员工可以要求赔偿吗集体合同中约定的工作时间违反法律规定，损害员工利益的，员工可以要求用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会
2021-10-19
派遣合同无效的情形依据我国相关法律的规定，劳务派遣合同无效的情形是比较多的，包括欺诈、胁迫的手段订立的;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续
2020-07-21
集体合同争议可申请劳动仲裁吗第五十五条规定：“因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”集体合同争议的标的是工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务;集体争议的标的是用人单位部分特定劳动者的劳动权利义务。
2020-07-21
劳动纠纷一审有当庭宣判的吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起
2020-07-21
西宁仲裁委员会仲裁暂行规则第二条平等主体的公民、法人和其它组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。一方请求本仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由
2020-07-21
农民工怎么讨要工程款如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
2020-05-25
单位违反集体合同的法律责任单位违反集体合同是否需要承担责任,承担责任的前提?《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。如属双方过错造成集体合
2020-05-25
签订劳动合同的对象要求有哪些工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商;代表职工与企业谈判和签订集体合同;对劳动合同的签订和履行进行监督;对企业遵守劳动法律、法规进行监督;参与劳动争议的调解和仲裁。在中国，雇主是一个新的概念，在现行的
2020-05-25
工会维护劳动者合法权益的途径有哪些劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益;工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守
2020-05-25
职工一方协商代表因单位无故调岗的，是否可以申请仲裁？企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。此种情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020-05-25
集体劳动争议办案时效仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
2020-05-25
集体合同劳动争议受理的时间是几天仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先
2020-05-25
工伤属于劳动争议吗属于劳动争议，先有劳动仲裁委裁决。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而
2020-05-25
修改后的《工会法》关于工会诉讼权利的规定有哪些“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就是说，当劳动者权利受到侵犯时，工会
2020-05-25
员工赔偿协议书范本该怎么写员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
遭遇口头辞职该怎么办依据我国劳动合同法的规定，用人单位通过口头的方式非法解决劳动合同是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
