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劳动司法解释相关法律知识

  • 交通事故和工伤可以一起赔吗

    根据相关司法解释和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,劳动者在符合工伤规定且工伤是由第三人驾驶机动车导致的情况下,可以同时享

    2024-11-29

  • 劳动者请求解除竞业限制的方法

    除非解除动因必须是“用人单位的原因”,比如没有按时支付补偿金,劳动者可以要求解除竞业限制协议。但如果是劳动者原因导致用人单位未能支付经济补偿的,是不能援引上述司法解释规定,来请求解除竞业限制约定。

    2024-11-25

  • 辞退保姆需要赔偿吗

    《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷,当事人

    2024-11-23

  • 劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

    专业方向为房地产法和劳动法。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议,按照最高院的司法解释,应当将承包方和发包方作为当事人,但对于作为承包方的合伙人如何担责的问题靠劳动法的规定显然是不能解决的,只有适用民法中关于合伙的相关规定才能确

    2024-11-14

  • 劳动争议司法解释实施

    劳动和社会保障行政主管部门明确规定,用人单位不得非法扣押劳动者的证件和档案。然而,在实践中,一些用人单位违法收取保证金等,或者以扣押档案的方式制裁劳动者。为解决这些问题,司法解释规定,劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,可以通过劳动争议仲裁委员会仲

    2024-11-10

  • 公司规章制度需要公示吗

    规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。用人单位应保留规章制度的发放证据。

    2024-11-07

  • 工伤应该怎么去认定

    最高人民法院昨日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。工伤认定关系到劳动者的权益,向来是劳动领域备受关注的焦点。借助于“合理”

    2024-10-26

  • 劳动法司法解释

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的

    2024-10-23

  • 临时合同是签多长时间

    新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》有效时期为2020年12年31日止,届时与《民法典》相冲突的条款失效,相关的司法解释同时失效,由新颁布的司法解释替换。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。六、双方违反合同的责

    2024-10-14

  • 公司解除劳动合同是否需赔偿?律师解答

    本文讨论了人身损害赔偿中的营养费赔偿问题。首先,对营养费的概念和赔偿依据进行了解释,指出营养费是指受害人为辅助治疗或促进康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用,是受害人因侵权行为而造成的财产损失。其次,分析了营养费赔偿的司法保护情况,指出在过去的

    2024-10-01

  • 工伤交通费用赔偿标准

    依据人身损害赔偿相关司法解释的规定,劳动者发生工伤的,一般依据实际产生的费用进行计算,要以正式票据为凭。第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养

    2024-09-29

  • 用人单位违法解除劳动合同的赔偿方式

    诉讼时机的选择技巧包括考虑赔偿金依据的统计数据和新的法律或司法解释。受诉法院地的选择技巧涉及到侵权行为地和被告住所地的管辖权,以及不同法院在赔偿标准上的差异。被告的选择技巧包括多列被告以增加执行主体和责任保险系数,以及选择有可供执行财产的被告。法律适

    2024-09-25

  • 离婚协议是否允许单方面过户?

    根据司法解释规定,婚姻关系存续期间,父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务,未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求支付抚养费的,人民法院应予支持。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

    2024-09-24

  • 劳动期限届满后不能终止的情况是什么

    期限届满,劳动合同一般终止。但在特殊情况下,期限虽然届满,但用人单位也不能终止劳动合同。根据我国劳动法及相关司法解释的规定,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。根据以上规定,三期内女职工,劳动合同到期后

    2024-09-21

  • 公司员工劳动规范手册——解读与必备指南

    交通费是指在道路交通事故后,受害人及其亲属因就医、治疗和处理交通事故等原因产生的交通费用,由相关责任人按照一定标准赔偿。根据相关法律法规和司法解释,交通费的赔偿金额应根据实际发生的费用计算,必须提供正式票据,并与就医地点、时间、人数、次数相符合。交通

    2024-09-20

  • 人身损害赔偿的项目

      本文介绍了人身损害赔偿的项目以及与其相关的知识。  能够得到赔偿的损害和损失为:一般伤害的常规赔偿;致人伤残的丧失劳动能力损害赔偿;致人死亡的损害赔偿。  人身损害赔偿司法解释第17条第1款规定的是人身损害的常规赔偿,这种赔偿,是指侵害身体权、健康权

    2024-09-19

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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