当前位置:手心律师网首页 > 劳动特殊保护相关法律知识

劳动特殊保护相关法律知识

  • 认定著作权侵权的构成要件是什么?

    著作权法所保护的标的,随着科技的发展,逐渐的扩张,几乎涉及到一切智力劳动的创作成果。为了包容各类的创作,以及适应未来可能发展出的新的传播方式,各国著作权法一般采概括性的规定与列举式的规定相结合,以灵活运用。原告提起著作权侵权之诉,首先应当证明其享有著

    2023-02-17

  • 劳动法新规定的具体内容有什么?

    《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2020年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。2020年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:。2020劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。

    2023-02-10

  • 一般警察法的内容有什么

    《警察法》的内容有关于总则以及警察职权的有关规定。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。第五条人民警察依法执行职务,受法律保护。根据《警察法》的有关规定,警察对于违反法律的公民或者组织,

    2023-02-07

  • 怎样区分重大责任事故罪与非法采矿罪?

    非法采矿罪是指违反规定,未取得采矿许可证擅自采矿,进入国家规划矿区、对具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的,擅自开采实行保护性开采的特定矿种,经责令停止开采后拒不停止,造成矿产资源破坏的行为。重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪与非法采矿罪的区分重大

    2023-02-03

  • 合同到期不去上班算自动离职吗?

    属于自动离职,但押金肯定是要退还的。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。合同到期说明劳动合同中的劳动关系终止,可以认为是自动离职的情况,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同,同时

    2023-01-31

  • 在单位滑到摔伤算不算工伤?

    在单位摔伤算工伤,根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工

    2023-01-28

  • 口头合同解除合同具有法律效力吗?

    口头合同解除合同具有法律效力的。我国目前《劳动法》中对于离职的形式和书面要求并没有做出惟一性的说明,只要保证劳动者与用人单位之间达成了一致都是可以视为受到法律保护的。《中华人民共和国民法典》允许当事人采用口头形式缔约,但与书面合同相比,口头形式的合同

    2023-01-10

  • 证人不出庭作证怎么办

    (二)对证人实行切实有效的司法保护。(三)对证人出庭作证所导致的经济损失要给予补偿。具体补偿项目包括:误工费;交通费;外地证人的住宿费、伙食补助费;无固定工资收入人的劳动收入损失。经人民法院通知,证人应当出庭作证。

    2023-01-06

  • 劳动关系没有书面合同受不受法律保护

    根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交

    2022-12-26

  • 天津年最低工资标准

    最低工资应当以法定货币按时支付,一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资的制定体现了监管机构对劳动者权益的保护。2022年,天津市最低工资标准将由每月2050元调整为每月2180元,非全日制最低工资标准也将由之前的20.8元调整为每小时22.6元。

    2022-12-19

  • 高血压引起脑出血算不算是工伤

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。高血压引起脑出血,医疗期内公司不可以辞退劳动者。总的来说,虽然劳动关系中法律制度保护劳动

    2022-12-16

  • 在工作中被打伤算不算工伤?

    不算工伤,但在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤,则无法认定为工伤。但受害者的损失,可以直接向侵权人提出索赔,协商不成的,可向人民法院提起诉讼。工厂在上班期间没有保护劳动者,

    2022-12-10

  • 哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的

    其次,对怀孕期间的女职工做出特殊保护。

    2022-12-08

  • 工伤护理费待遇是怎么规定的?

    企业要在劳动关系当中给所有的劳动者创造一个比较好的工作环境,尤其是保护好劳动者的身心健康这是一个必备的条件。近几年来,我国各地的工伤事故的不断发生,其实也给职工跟国家的财产带来了一定的损失的。在工伤的赔偿当中包括对于当事人的护理费,那么,工伤护理费待

    2022-12-08

  • 往年赡养费可以追诉吗

    根据规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。由兄、姊扶养的弟、妹成年后,有

    2022-12-07

  • 知识产权有什么种类

    知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利,通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权。《中华人民共和国著作权法》第一条,为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权,以及与著作权有关的权益,鼓励有益于社会主义精神文明、物质

    2022-12-06

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 申请支付令的条件

    申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请,要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务,支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要

  • 偷越国(边)境罪的处罚
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师