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劳动争议仲裁办案规则相关法律知识

  • 劳动仲裁单位什么情况下让和解撤诉

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定,撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为,申请人撤回仲裁申请需要满足两

    2023-12-19

  • 如何书写劳动仲裁申请书

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提

    2023-11-01

  • 商标行政诉讼案件中止审理的条件解析

    案件审理是必须要有法定的事由必须要中止审理的,排期不在范围。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定:对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内

    2023-09-26

  • 法律是如何规定劳动争议仲裁管辖的

    《企业劳动争议处理条例》第17条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一

    2023-09-22

  • 申请劳动仲裁后撤诉或委按撤诉处理后能否重新申请仲裁?

    最高法院关于适用民事诉讼法司法解释第二百一十四条规定:原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。这个复函与现在民诉法司法解释的规定一致。  但是,2009年1月1日实施的人社部劳动人事争议仲裁办案规则对于撤诉后能否重

    2023-08-21

  • 劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗?

    劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院民庭陈法官介绍说,法院在审理劳动 争议案件时,往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。陈法官说,目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大,且不断

    2023-08-17

  • 劳动仲裁当事人有权查阅复印卷宗

      劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗,这是劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定。去年10月,朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议,不许当事人查阅复印卷宗的规定,不符合公开公正的原则,建议修改。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材

    2023-08-16

  • 仲裁反诉影响仲裁时间吗

      根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申

    2023-07-25

  • 集体仲裁和个人仲裁可以同时申请吗

    1,集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条,处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体合同发生的劳动争议案件,适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件,可以简易

    2022-12-08

  • 劳动人事争议仲裁办案规则依据什么制定

    1、为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定劳动人事争议仲裁办案规则。

    2022-05-19

  • 劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁案卷能复制吗

    劳动人事争议仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证,是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此,写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。证人应该是能够证明劳动争议案件客观

    2022-05-12

  • 劳动人事争议仲裁办案规则适用哪些争议的仲裁

    (六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。被申请人是指因申请人向劳动争议仲裁委员会申诉其侵害申请人合法权益或者发生争议

    2022-05-11

  • 劳动人事争议仲裁办案规则的经济补偿包括哪些

    10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

    2022-05-11

  • 劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请后怎么处理

    、裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。、反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于劳动人事争议仲裁办案规则规定应当受理的,仲

    2022-05-10

  • 劳动仲裁委查档案需要什么材料

    委托人单位出具的提(调)档函;《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定,仲裁案卷分正卷和副卷装订。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件

    2020-07-21

  • 劳动仲裁撤诉申请书如何写

    申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉,现提出撤诉请求。本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条的规定制作的。仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,须填写此文书。仲裁庭审查后决定将其撤

    2020-07-21

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  • 承运人的定义和义务

    承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同,负责货物从一个港口运至另一个港口,并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外,由于海上运输的特殊风险,承运人享有免责条款。船长作为现场代表,需了解合同内容并收集现场证据

  • 国有独资企业是否需要设立董事会

    国有独资企业的组织结构问题,指出国有独资公司需要设立董事会,成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司,但不设股东会,由董事会行使部分股东大会职权。

  • 公安部门采取技术侦查手段侦查的审批程序和要求

    公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关,适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时,保密和材料使用限制、相关单位和个人

  • 投诉警察最有效的途径

    中国人民警察法中关于投诉警察最有效的途径。根据法律规定,公民可以向人民检察院和行政监察机关举报人民警察的违纪、违法和犯罪行为。同时,上级机关也对下级机关的执法活动有监督责任,而人民警察在执行职务时必须接受社会和公民的监督。因此,如果发现警察的不当行为

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