怎么签外企工作的合同根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向
2023-09-21
试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
2023-09-18
做企业技术顾问违法吗技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。非
2023-09-13
关于劳动关系的认定问题关于劳动关系的认定问题 在处理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，
2023-09-05
劳动仲裁与合同仲裁的受案范围劳动仲裁的受案范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工
2023-09-01
劳动经济纠纷司法局可以受理吗劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以向当地的劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社
2023-08-20
如何确定劳动纠纷的管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
2023-08-16
经济合同仲裁条例和仲裁法的规定是什么？仲裁法第77条规定：劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁另行规定。仲裁法第2条规定的“合同纠纷”，指受合同法规范的所有有名合同和无名合同。
2023-06-30
咨询劳动合同到哪个部门咨询？如果是因为劳动合同产生纠纷争议的应该是先在当地的劳动争议仲裁委员会，该部门往往设立在当地的劳动局。劳动争议仲裁是国家规定免收费用的。
2023-06-28
劳动合同是先仲裁再诉讼吗？劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同出现纠纷，需要先仲裁再诉讼，员工在单位工
2023-06-28
劳务合同纠纷是否追加合伙人是可以追加合伙人的。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和
2023-06-16
违反劳动合同诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当
2023-06-12
存在雇佣合同纠纷怎么办？劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理，雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
2023-06-08
劳动培训合同纠纷如何处理？和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。劳动合同纠纷中，若当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。其实我国的劳动者和用人单位之间的纠纷是很常见的，此时纠纷的原因也是多种多样的，比如说双方当
2023-06-07
劳务合同纠纷是否追加合伙人.可以追加合伙人，但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。
2023-05-30
劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动
2023-03-13
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
