仲裁机构以过了日期不予受理怎么办仲裁机构以过了日期不予受理，可以看是否可以诉讼，还未过诉讼时效，可以申请诉讼。对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2023-09-16
劳动纠纷找谁可以找劳动争议仲裁委员会下设办事机构，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：。 （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委
2023-09-15
劳动争议案件的受理条件劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：①申诉人与本案有直接利害关系；②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围；④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围
2023-09-12
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序吗我们都知道，劳动争议的处理方式一般都是劳动仲裁和劳动诉讼，可是你知道者两者中存在什么关系吗？ 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
2023-08-31
劳动仲裁管辖地的确定是怎样的确定劳动仲裁管辖地的办法：用人单位或劳动者可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上述机构对其区域内发生的劳动争议有管辖权。
2023-08-22
劳动调解后，能否再申请劳动仲裁但调解机构根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委
2023-08-21
石家庄职业病鉴定怎么进行职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。石家庄职业病鉴定需要当事人提交材料进行申请，同时在进行职业病鉴定的过程，如果用人单位或者劳动者对职业病的诊断存在其他的意见的话，可以通过劳动仲裁委员会的人事争议处来进行判断。
2023-08-20
劳动争议的处理方式根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
2023-08-18
工厂派的包工头不给安装工工资怎么办总的来说，在法律允许的范围内讨要工资的方式是很多的，法律也没有规定过必须采用哪种方式处理，像是包工头不给安装工工资的这种情况，安装工没有和工厂建立劳动关系的，仲裁机构不会受理当事人的仲裁请求，只有劳动争议才能申请劳动仲裁。
2023-08-13
劳动合同无效由哪家单位认定？由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而劳动合同无效的，不具有法律效力。
2023-08-10
劳动仲裁的申请与受理1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。 3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。作出决定后，仲裁委员会将自作出决定之日起7日内通知申诉人，送达\"受理案件通知书。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
2023-07-28
通过微信发工资合法吗电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认
2023-07-10
劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
2023-07-04
单位签订的劳动合同不合理怎么办1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 ，劳动合同部分无效，不影
2023-06-21
劳动合同没有生效有什么原因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-06-08
存在雇佣合同纠纷怎么办？劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理，雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
2023-06-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
