劳动关系如何证明的证据有哪些如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。可是，要求劳动者在未与用人单位订立合同的情况下提供存在事实劳动关系的相关证据确实很难。与此同时，劳动保障行政
2020-05-25
确认劳动关系证据不足怎么办无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员
2020-05-25
解除劳动关系当天工资可以结算吗法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有
2020-05-25
法律对试用期的约定是怎样规定的10月31日，广告公司以吕女士试用期满、工作表现未达到公司要求为由作出关于不再续聘的书面决定。吕女士对于该决定提出异议，认为双方从来没有对试用期进行过约定，更不存在工作表现不合格的事实，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求广告公司支付其解除劳动关系的经济补
2020-05-25
工厂恶意拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向公安机关报案。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终
2020-05-25
无任何劳动协议拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，无任何劳动协议的情况下，用人单位拖欠工资的，劳动者要维权，就需要提供证明证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动部门有权责令单位支付工资并加付
2020-05-25
如何确定公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖依据《企业劳动争议处理条例》第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形，为方便当事人申请、方便仲裁机关仲裁，我国法律规定了特殊地域管辖，即以
2020-05-25
最高院法官精解劳动争议司法解释(三)核心条款随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化，人民法院审理的劳动争议案件成为当前民事审判工作的重点、热点和难点。制定和发布《解释三》源于以下深刻的社会背景。劳动争议案件大幅上升的同时，人民法院也面临着适用法律和统一执法难度加大的
2020-05-25
劳动争议诉讼案件举证的注意事项三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。六、用人单位提供解决争议的法律依据。
2020-05-25
调解涉外劳动争议“东方经验”显魅力我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷，市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律，最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。为争取本案圆满解决，合议庭法官将从知名网站上下载的德国劳动法律的相关文章提供给用人单位，同时决定再次给
2020-05-25
劳动争议调解仲裁时效为多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系
2020-05-25
劳动争议调解仲裁相关法律法规第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
2020-05-25
劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定了诉讼时效制度。这表明，劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用有关仲裁时效的规定，将仲裁时效的起算
2020-05-25
劳动仲裁立案期间公司可以注销吗劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，发生争议的用人单位被吊
2020-05-25
劳动争议纠纷法院二审程序驳回上诉，维持原判。劳动案件相对简单，法律关系也较清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。这是法律规定，这仅是法律规定。
2020-05-25
涉外劳动争议诉讼法律依据涉外劳动争议诉讼是指中国公民与外国企业，或者外国人在中国境内就业所产生的劳动劳动争议时，向人民法院提起的民事诉讼。(一)涉外劳动合同的签订不合法，可能人民法院裁定劳动关系无效的法律后果;(二)订立涉外劳动合同，未遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
