劳动争议纠纷法院二审程序
1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审程序。
2.上诉提起：时效：法院判决之日起15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状。
3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不一样，不会超过一审的范围。
4.裁判
(1)驳回上诉，维持原判。要么认命，要么成为孙东东教授说的那种人。蔡律师建议，民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话：侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会，孙教授是一个非常理性的人。
(2)依法改判(事实清楚，适用法律错误)。劳动案件相对简单，法律关系也较清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。
(3)裁定发回重审(认定事实错误，或者事实不清证据不足)。如果事实特别复杂，就可能发回。
有个评价标准叫发改率，全国的公开报道是一般不超过15%，基本在10%以内。
5.审限：判决是在二审法院立案之日3个月内审结，裁定是30日内审结。这是法律规定，这仅是法律规定。法官有一百种(虚数)的应对方案。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
