劳动人事争议仲裁委员会受理申请后多久送达仲裁书副本申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。调解不成或者调解书送达前，一方当
2022-05-16
劳动人事争议仲裁开庭审理前要做什么事情首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。
2022-05-16
离职纠纷如何维权1、离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 5、因解除劳动合同所产生的相关权利，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2022-05-13
当事人对劳动争议案件提出管辖权异议怎么处理仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，作出以下处理：。、异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。管辖地域可能与行政
2022-05-13
劳动人事争议仲裁什么情况下可先行裁决当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。
2022-05-13
劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁审查申请怎么处理(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
2022-05-13
国企加班严重且无加班费怎么办（一）单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。第七十九条 劳动争
2022-05-13
劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁案卷能复制吗劳动人事争议仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。证人应该是能够证明劳动争议案件客观
2022-05-12
劳动人事争议仲裁的裁决怎样作出调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。(三)劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律
2022-05-12
劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定、仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。、因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自
2022-05-12
劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理的。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。
2022-05-12
劳动合同纠纷律师费用标准是什么这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
2022-05-11
劳动人事争议仲裁办案规则适用哪些争议的仲裁(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。被申请人是指因申请人向劳动争议仲裁委员会申诉其侵害申请人合法权益或者发生争议
2022-05-11
劳动人事争议仲裁当事人申请鉴定费用如何承担(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方
2022-05-11
劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理涉及国家利益、社会公共利益的;被申请人下落不明的;仲裁委员会认为不宜简易处理的。
2022-05-11
劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。该部分应写明致送的劳动争议仲裁委员会的全称，在右下方写明答辩人的姓名，答辩人是法人或其他组织的，要写出其全称，并另行写出法定代表人或主要负责人的姓名、职务，如委托仲裁代理人，代理人也应签名、
2022-05-11
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
