和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。合同纠纷经人民法院
2020-07-21
依据合同法的规定,调解是解决合同争议的重要方式,行政调解对解决合同争议是有效的,双方达成协议的,可以签订调解协议书。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照调解协议书履
2020-07-21
在争议期间如果法院未裁定合同无效的,当事人还需要履行合同,而被人民法院裁定合同无效后,就不需要履行合同。用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,公司解散对员工进行经济补偿产生纠纷的,是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决,而申请劳动仲裁的期限是一年。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的,有力保护了劳动者的合法权益。月工资是指劳动者在劳动合同
2020-07-21
竞业限制协议是不需要到法院解除的,双方协商一致的可以自行解决,如果产生争议的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁解除。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给
2020-07-21
根据我国法律的规定,违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决争议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
2020-07-21
第五十五条规定:“因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”集体合同争议的标的是工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务;集体争议的标的是用人单位部分特定劳动者的劳动权利义务。
2020-07-21
在我国解决劳动纠纷时需要用到的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律法规。《条例》第三十三条规定:对无营业执照或者已被依法吊销营业执照,有劳动用工行为的,由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察,并及时通报工商
2020-07-21
首先,涉外股权确权纠纷的性质属确认之诉,而非给付之诉。上述法律条文解决的是合营或合资企业合同的订立、履行、效力、解释、执行及其争议的解决,其性质为合同纠纷,将其适用于股权确权纠纷并不适当。因此涉外股权确权纠纷的管辖权的确定显然并不能完全依照上述专属管
2020-07-21
合同纠纷如果是属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单纠纷,适用简易程序解决,由审判员一人独任审理。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件,当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百五十九条 基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事
2020-07-21
诉讼和仲裁是两种并行的解决国际民商事争议的方式。一般来说,如果国际民商事争议的当事人在合同中订有仲裁条款或事后达成仲裁协议,只要该仲裁条款或仲裁协议是有效的,该仲裁条款或仲裁协议便排除了法院的管辖,包括法院的专属管辖,当事人必须将争议提交仲裁机构仲裁
2020-07-21
第三条仲裁委员会独立、公正地解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁委员会设立仲裁员名册。第六条仲裁委员会根据当事人达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面仲裁申请受理案件。第八条当事人协议向仲
2020-07-21
合同里面约定仲裁条款的,并不一定要申请仲裁,但如果产生合同纠纷的,一定要申请仲裁解决纠纷。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。(三)属于仲裁委员会的受理范围。当事人协商决定:出现了合同争议后,将合同争议交由某一仲裁委员会进行仲裁,双方当事
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,仲裁的时效适用民事诉讼时效,买卖合同申请仲裁的,可以在3年内向约定的仲裁机构申请仲裁。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。即
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,当事人协商侵权损害赔偿的,可以在赔偿协议中约定仲裁解决争议,出现争议时要按约定到仲裁机构申请仲裁。第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和
2020-07-21
根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。如果发生争议可按以下办法解决:1、根据劳动合同法的有关规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;2、用工单位无同类岗位
2020-07-21
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
购房定金的退还条件。根据相关法律规定,给付定金方不履约,无权要求返还;收受定金方不履约,应双倍返还。对于商品房销售,符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的,订立合同时应抵作房价款,未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定