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春节放假时间相关法律知识

  • 2022年清明节假期放几天?请律师解答

    2022年清明节放假时间为4月3日至4月5日,共3天,其中4月2日为正常上班调休。2022年全年公休假日历表中,元旦放假3天,春节放假7天,清明节放假3天,五一劳动节放假5天,端午节放

    2024-08-21

  • 双休日是国家法定假日吗

      国家法定节假日不包括双休日。  双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,它是常规的休息时间。  法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。  以上就是手心律师网小编

    2024-05-28

  • 端午节放假高速公路免费嘛

      高速公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节共四个国家法定节假日,以及上述法定节假日连休日。  重大节假日免收7座及以下小型客车通行费的具体工作,由各省(区、市)人民政府负责统一组织实施。  以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的关于&ld

    2023-10-23

  • 春节放假加班不给工资怎么办

      加班也就是在工作时间以外继续工作,加班可以是劳动者自己主动的,也可以是单位安排的。不过法律中规定了,公司安排员工加班的,具体的加班时间需要在法定的时间范围内。  用人单位法定休假日安排劳动者工作的,不依法支付加班费的,可以向劳动监察投诉。  由于

    2023-09-14

  • 端午节是法定节假日吗

      2022年端午节在6月3日,星期五。在今年的端午节即将上线的时候,不少朋友都有这样的疑问,2022端午节是法定节假日吗?我国有7个法定的节假日,端午节就是其中一个,根据我国的相关规定,端午节放假1天,与周末调休一共有3天的时间。  中秋节与春节、清明节、端午

    2023-08-28

  • 春节放假加班费需要支付吗

    (一)春节放假加班费不一定需要支付,可以结合以下的情形分析。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。

    2022-11-24

  • 国庆会放几天假

    (一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;(四)劳动节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。而春节放假有法律的规定,每年度年底安排一定的时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2022-05-06

  • 除夕那天上班算加班吗

    (一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规

    2022-04-15

  • 五一哪天算三倍工资

    5月1日这一天有三倍工资。(一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天;(五)端午节,放假1天;对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。150%、200%、300%,这三

    2020-07-21

  • “待机假”该如何应对

    供职于某进出口贸易公司的孙小姐本来计划利用春节长假跟朋友去南方玩,但放假前一周,公司的一则通知让她的行程全部泡汤。而最让孙小姐“不爽”的是,这个加班既没确定从何时开始,也没确定要加班多长时间,心里还总惦记是否漏接了“加班电话”,整个人难以彻底放松,更

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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