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三支一扶工资待遇相关法律知识

  • 工伤认定期间工资如何发

    第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    2024-08-09

  • 工伤赔偿起诉书怎么写?

    本文是一份工伤赔偿起诉书样本,原告要求被告支付停工留薪期工资福利待遇、岗位津贴补偿费、助听器费用、精神损失费以及全部诉讼费用。原告在工作中长期接触噪声环境导致听力损伤

    2024-08-09

  • 如何计算被解雇的赔偿金?

    根据《工伤保险条例》第三十六条,被鉴定为五级、六级伤残的职工享受以下待遇:一次性伤残补助金为五级伤残18个月的本人工资,六级伤残16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动

    2024-08-08

  • 六级职业病评定的赔偿方式

    根据《工伤保险条例》第三十六条,被评定为六级伤残的职工享受以下待遇:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工

    2024-08-08

  • 工伤致残的待遇包括哪些,因工死亡的待遇有哪些

    护理费的标准,一般不得超过一个普通工人的工资。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;分丧失劳动能力的,在合同期内,企业应当安排力所能及的工作,合同期根据其伤残程度,由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办办理。农民工患职业病的,其医疗和生

    2024-08-07

  • 工伤一级能否不保留劳动关系

    依据我国相关法律的规定,工伤伤残达到一级的,当事人是可以不保留劳动关系的,如果不保留劳动关系的,就不能获得相应的待遇。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本

    2024-08-07

  • 工伤误工费是如何进行赔偿的?

    工伤职工发生工伤事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,可以享受停工留薪期工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月,但在伤情严重或情况特殊的情况下,可以适当延长,但延

    2024-08-07

  • 病假待遇的法律规定

    根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以

    2024-08-07

  • 跨国公司在我国经济中的作用

    在我国经济特区和沿海开放城市,外商直接投资已成为社会固定资产投资的主要资金来源。另外,跨国公司的工作条件、工资待遇和福利都比较好,大量中国雇员在跨国公司就业,在一定程度上改善了我国就业质量,特别是跨国公司的职业培训,为我国培养了大量熟练技工和专门人才

    2024-08-06

  • 工伤鉴定的等级对赔偿有影响吗?

    工伤鉴定没有等级,但仍可获得赔偿。工伤医疗待遇包括工伤保险支付治疗费用和住院伙食补助费。停工留薪期内,工资福利待遇保持不变,由单位支付。申请工伤赔偿需向办理机构提交相

    2024-08-06

  • 新聘用人员工资待遇法律规定

    根据事业单位工资改革方案,新聘用人员的工资待遇如下:各类学校毕业生的见习期工资标准分别为:初中毕业生570元,高中、中专毕业生590元,大学专科毕业生655元,大学本科毕业

    2024-08-05

  • 临时工协议能签多久

    在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。相对于有编制的“编

    2024-08-04

  • 生二胎老公还有陪产假吗

    目前我国国家层面的法律并没有明确规定生二胎时,男方有陪产假有多少天,但不少地方政府出台了相应的规定,例如广东省有15天陪产假。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的,男方所

    2024-08-04

  • 关于八级工伤赔偿20万的法律解析

    根据《工伤保险条例》第三十七条规定,对于被鉴定为七级至十级伤残的职工,享受一定待遇。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级来确定,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。一次性工

    2024-08-04

  • 劳动者损失怎么计算

    (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;对此原劳动部在《赔偿办法》中相应作了不同规定。

    2024-07-31

  • 最新工龄计算标准:员工工龄影响工资待遇及福利

    据 第三十九条规定:本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之, 如曾离职, 应自最后一次回本企业工作之日算起。停工、歇业或缩减生产解放后因企业停工、歇业或缩减生产, 其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。工伤医疗期间因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。

    2024-07-30

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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