重大劳动安全事故罪立案标准是什么厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，存在事故隐患；经有关部门或者单位职工提出之后，对事故隐患仍不采取措施；发生了重大伤亡事故或者已经造成了其他严重后果。第十条 [重大劳动安全事故案]安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，涉嫌下列情形
2023-11-25
重大劳动安全事故罪司法解释第一百三十五条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，
2023-11-08
工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担社会中各行各业都是存在隐患职务的，特别在一些高危工作中会出现很多工伤事件，发生了之后我们首先就是去医治，然后依照保险报销，但是很多劳动险中的保险金额是很微乎其微的，那么工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担呢？
2023-10-30
学校侵权行为有哪些1 学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施，存在重大的安全隐患；学校安全制度不健全，未对学生进行安全教育；学校提供的药品、食品、饮用水不符合法定标准；学校教师体罚或变相体罚学生；学校组织或安排未成年学生参加不宜从事的体育运动、劳动或其他活动，
2023-10-16
重大劳动安全事故罪的主体本罪的主体为特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员。在司法实践中，重大劳动安全事故罪主要发生在从事生产、经营的企业和个体经济组织中。由于国家工作人员失职造成重大事故的，可以直接依照本法的规定，以他罪追究
2023-09-27
人社部:拖欠农民工工资引发群体性事件将进黑名单人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，要全面摸清欠薪问题或欠薪隐患底数，对无故拖欠农民工工资的违法行为依法依规严肃查处，确保农民工拿到自己的辛苦钱高高兴兴回家过年。将克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，以及因拖欠农民工
2023-09-26
安全生产法对企业的要求遵守安全生产的法律、法规，执行保障安全生产的国家标准或行业标准，加强安全生产管理，建立、健全并落实安全生产责任制度、隐患排查制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件、配备劳动防护用品、开展
2023-08-18
重大劳动安全事故罪罪责认定重大劳动安全事故罪的犯罪主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位负责主管与直接管理劳动安全设施的人员，一般不包括普通职工。重大劳动安全事故罪在客观方面则表现为对经有关部门或单位职工提出的事故隐患不采取措施，是一种不作为犯罪。须具备对事故
2022-04-20
学校和老师侵犯学生权利的体现有哪些1、学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施，存在重大的安全隐患;学校安全制度不健全，未对学生进行安全教育;学校提供的药品、食品、饮用水不符合法定标准;学校教师体罚或变相体罚学生;学校组织或安排未成年学生参加不宜从事的体育运动、劳动或其他活动，造
2021-10-22
重大劳动安全事故罪概念是什么重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。重大劳动安全事故罪与玩忽职守罪都是由于行为人未尽
2021-10-19
重大劳动事故罪能说明劳动关系吗可以说明，说明时应写明员工基本情况，员工劳动合同签订情况，企业变更后员工劳动关系的变更情况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。《建筑法》第七十一条建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
