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劳动合同订立相关法律知识

  • 没有签劳动合同要支付双倍工资吗

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一

    2022-01-05

  • 劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2022-01-02

  • 发生劳动合同纠纷找谁投诉

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    2022-01-01

  • 劳动合同可以单方面解除吗

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2022-01-01

  • 三方协议不解除毕业后可以签合同吗

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2021-12-31

  • 公司没和员工签合同怎么办

    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2021-12-31

  • 公司申请劳动仲裁可以吗

    因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    2021-12-31

  • 没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算

    第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

    2021-12-30

  • 签订劳动合同临时工最长时间是多少

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2021-12-30

  • 入职之前是否可以先要求签合同

    入职之前,未建议劳动关系,劳动者不能要求签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

    2021-12-29

  • 劳务合同需要公司老板亲自签署吗

    劳务合同并不是必须要公司老板亲自签署。一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务合同关系由民法调整,劳动合同关系由劳动法调整。

    2021-12-29

  • 企业何时与劳动者签订劳动合同

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2021-12-29

  • 没签合同劳动仲裁可以吗

    对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固

    2021-12-29

  • 双重劳动关系的认定标准是什么

    5、法律依据:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    2021-12-29

  • 生产经营单位能和从业人员签订免责协议吗

    2、法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第五十二条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

    2021-12-28

  • 承诺无合同劳动仲裁合法吗

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

    2021-12-28

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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