合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效合同写明“可根据需要进行调岗”是否有效?根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
2024-08-10
劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位
2024-02-29
天津市外商投资企业劳动管理条例第二条在本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。第六条在职人员到外商投资企业应聘的，应当与原单位办理解除劳动关系的手续。外商投资企业与职工依据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。
2024-02-06
合同中如何订立竞业限制竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
2023-11-09
就业协议网签是什么意思根据相关法律规定，毕业生毕业前找到就业单位后，应当与学校、用人单位订立三方协议，签约后其档案会被派遣到用人单位。第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是实践中，不少公民、法人和其他组织对这一规定仍不理解或者不完
2022-08-19
临时工入职需要哪些手续临时工没有法律规定，一般可以将临时工理解为非全日制员工。非全日制员工订立劳动合同可以采取口头协议方式，具体的入职手续每个地方都是不同的，因此需要去具体咨询。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得
2020-05-25
怎样合理解决事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。面对这样的情况，企业应该及时补签劳动合同，或者基础目前
2020-05-25
员工应该如何应对单位的调岗行为根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
