根据中华人民共和国民法典第一千零七十七条的规定,起诉离婚不需要冷静期,但协议离婚有一个月的冷静期。在协议离婚中,如果一方不愿意离婚,可以在婚姻登记机关收到离婚登记申请
2024-11-24
《民法典》于2021年1月1日生效,《婚姻法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效,《民法典》生效前的规定:
2024-11-23
《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷,当事人
2024-11-23
《民法典》于2021年1月1日生效,《婚姻法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。法院在处理因同居关系而产生涉及财产分割问题的案件时,一般会按照顾妇女、儿童的利益,考虑财产的实际情况和双方的过错程度,妥善分割。
2024-11-23
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一),对于没有登记有孩子的离婚办法,具体处理方式如下:如果双方构成事实婚姻,可以补办结婚证,然后办
2024-11-23
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以通过有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解
2024-11-23
根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人可以选择在被告所在地或经常居住地法院起诉离婚,无需在结婚登记地法院起诉。人民法院在审理离
2024-11-23
精神病患者可以通过诉讼离婚,而不能通过协议离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人
2024-11-23
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果经调解
2024-11-23
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚可以通过调解或者直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时应当进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,
2024-11-23
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过有关组织调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应进行调解,如果感
2024-11-23
2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过有关组织调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感
2024-11-23
根据中华人民共和国民法典第338条的规定,租赁土地的补偿标准是根据被征收土地的原用途给予补偿。具体而言,土地补偿费是按照被征收前三年平均年产值的六至十倍来计算的。此
2024-11-23
根据中华人民共和国民法典的相关法律规定,对于造成他人人身损害的行为,赔偿权利人可以在实际发生后另行起诉。如果请求一并赔偿康复费、整容费等费用,需要提供医疗证明或鉴定
2024-11-23
根据2021年生效的《民法典》第一百八十八条规定,请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过二十年的
2024-11-23
根据《民法典》第八百二十三条的规定,乘坐公交车时发生的事故导致乘客受伤,一般情况下可以向公交车司机进行理赔。然而,如果乘客受伤是由于自身原因引起的,则不适用此规定。承运人应承担对乘客在运输过程中的伤亡的赔偿责任,除非能证明伤亡是由乘客自身健康问题引起
2024-11-23
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不