根据《民法典》规定,离婚再复婚不受时间限制,可以在离婚登记后立即办理结婚登记。结婚并没有冷静期。根据相关法律规定,离婚可以通过诉讼离婚和协议离婚两种方式进行。《民法
2024-11-17
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时可以通过调解或向法院提起离婚诉讼来解决。法院在审理离婚案件时应当进行调解,如果感情确实已经破裂,调解
2024-11-17
男方不愿离婚,女方可以向法院起诉离婚。根据我国法律规定,《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提
2024-11-17
根据中华人民共和国民法典的规定,诉讼离婚的办理方式是一方向法院起诉,并提交能证明夫妻感情已经破裂的证据。法院经审理后,如果能确定夫妻感情确实破裂且调解无效,就会判决准
2024-11-17
根据《民法典》的规定,离婚后再复婚时,民政局不会收回离婚证,但会标记离婚证作废。此外,协议离婚需要度过冷静期。根据相关法律规定,离婚后可以立即复婚,因为结婚没有冷静
2024-11-17
根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种方式进行。对于自愿离婚的夫妻双方,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,协议中
2024-11-17
根据《中华人民共和国民法典》第八百一十二条的规定,运输合同是一种诺成合同,而不是实践合同。实践合同指当事人需要交付标的物或完成其他实际支付才能成立的合同,而运输合同在当事人意思表示一致时即成立,不需要实际交付。根据法律规定,承运人有义务按照约定的或通
2024-11-17
甲方有权解除合同,如果解除是因为乙方违约,甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求赔偿合同中约定的违约金或者赔偿因违约造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定,合同解除后,尚未履行的部分应停止履行,已履行的部分根据情况可以要求恢复原状
2024-11-17
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果感情确实已
2024-11-16
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第二十九条规定,父母在结婚前为双方购置房屋出资的,该出资被认定为对子女个人的赠与,除非父母
2024-11-16
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过协商或向法院提起诉讼解决。法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,
2024-11-16
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,如果夫妻一方要求离婚,并能提供证据证明婚姻期间存在家庭暴力行为,且夫妻感情确实已破裂且调解无效,人民法院会判决准予离婚。调解
2024-11-16
根据《中华人民共和国民法典》的规定,协议离婚的一方在婚姻登记机关收到离婚登记申请后的30天内,如果任何一方不愿意离婚,可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。如果在规定期限届
2024-11-16
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚可以通过调解或者向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时应当进行调解,如果调解无效且感情确已
2024-11-16
根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定,如果同居关系分手是由于对方有过错,女方可以向法院请求损害赔偿。然而,要求青春损失费的情况下,很难得到法院的支持
2024-11-16
根据《中华人民共和国民法典》第二十二条规定,限制民事行为能力的成年人是指不能完全辨认自己行为的成年人。对于这类人,其民事法律行为需要由其法定代理人代理或经其法定代理
2024-11-16
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不