哺乳期离婚孩子抚养权以由母亲直接抚养为原则。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十四条规定,离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法
2024-11-02
离婚财产清单应包括双方的动产和不动产,以及生产、经营、投资的收益情况和其他夫妻共同财产的情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条,夫妻在婚姻存续期间所得
2024-11-02
根据《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果调解无效且感情确已破裂
2024-11-02
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果感情确已破裂,调解无效
2024-11-02
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方有权要求离婚,并可以通过调解或向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时应进行调解,若调解无效且感情确已破裂,
2024-11-02
怀孕离婚时,夫妻的财产分割原则是各自所有,共同财产由双方协议处理,协议不成的情况下,由法院根据具体情况判决。根据《中华人民共和国民法典》第1088条,如果一方在婚姻中
2024-11-02
根据《民法典》规定,协议离婚需要双方自愿,并签订书面离婚协议,然后到婚姻登记机关办理离婚登记手续。而诉讼离婚则不需要对方同意,如果一方想离婚,对方不同意,可以向法院
2024-11-02
根据《民法典》第一千零七十九条的规定,夫妻一方可以要求离婚,可以通过有关组织调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时应进行调解,如果感情确已破裂且
2024-11-02
根据中华人民共和国民法典第一千一百九十一条的规定,雇主对雇员在工作任务中造成他人损害承担侵权责任。如果雇主同时租用或借用车辆,并发生交通事故,属于机动车一方责任的,保
2024-11-02
根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定,无民事行为能力人和限制民事行为能力人如果造成他人损害,监护人需要承担侵权责任。如果监护人尽到了监护
2024-11-02
根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定,如果一方在离婚时隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产,对于这方在离
2024-11-02
根据中华人民共和国民法典第一千二百一十三条的法律依据,对于造成损害的重大交通事故,若属于机动车一方的责任,首先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额内进行赔偿;若赔偿金额不足,则由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定进行赔偿;若仍然不
2024-11-02
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十条和第五百三十八条的规定,离婚并不能作为逃避债务的手段。如果债务人通过放弃债权、无偿转让财产等方式无偿处分自己的财产,导致债权
2024-11-01
两夫妻为了逃避债务转移财产的行为,债权人可以向人民法院申请撤销。根据《民法典》的相关规定,如果债务人通过放弃债权、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长
2024-11-01
债权转让是指主债权人将债权的全部或部分转让给受让人,但必须及时通知债务人和保证人。根据《中华人民共和国民法典》第六百九十六条规定,如果债权人未通知保证人,债权转让
2024-11-01
根据法律规定,欠债的金额并没有明确的立案标准。一般来说,只要能提供欠债的证据并了解欠款人的基本身份信息,就可以向法院起诉,但起诉时效不能超过三年。根据民法典的规定,请
2024-11-01
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不