第一条：为了加强本市外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条：本条例适用于本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工。天津经济技术开发区和天津港保税区外商投资企业的劳动管理，分别按照《天津经济技术开发区劳动管理规定》和《天津港保税区劳动管理规定》执行。
第三条：市劳动行政管理部门是本市外商投资企业劳动管理的主管机关，对外商投资企业依法进行劳动监督检查。
第四条：外商投资企业应当本着公开、公平的原则，自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。
第五条：外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人；招用从事有毒、有害作业和繁重体力劳动的职工，不得低于十八周岁。
第六条：在职人员到外商投资企业应聘的，应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。
第八条：外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。外商投资企业与职工依据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。
第九条：劳动合同应当以书面形式订立，并包括劳动合同期限、工作职责和任务、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动安全卫生和其他生产、工作条件、劳动纪律和奖惩、劳动合同的终止与解除、违反劳动合同的责任以及双方认为需要约定的其他事项。
第十条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十一条：职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；被劳动教养或者被判刑的。
第十二条：外商投资企业有下列情况之一的，可以解除劳动合同：经有关部门确认，企业因生产经营或者技术条件发生重大变化需要裁减职工的；根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第一百零二条的规定，外商投资企业解散的；根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》和《中华人民共和国外资企业法》的有关规定，外商投资企业合同期满或者提前终止的。
外商投资企业在中国的投资合规性问题。它详细规定了外商投资企业在中国境内投资的条件、被投资公司的要求、投资的条件、投资的限制、投资设立公司的程序、变更经营规模或内容的手续、股权转让的手续、中西部地区的待遇等方面。此外，还涉及特定类型或行业的外商投资企业
外商投资企业执行会计制度的解释。内容涵盖执行会计准则的依据和具体时间，会计科目和会计报表的发布情况，以及不同行业的处理原则。对于房地产、租赁及其他金融、商品流通等行业的外商投资企业，可以根据行业特点参照相应行业的分行业会计制度设置会计科目和会计报表项
外资企业的设立及运作的相关内容。根据外资企业法等相关法规，外资企业在特定城市成立有限责任公司形式的公司，明确其名称、地址、法定代表人等基本信息。同时，阐述了企业的宗旨、经营范围、投资总额、注册资本及出资期限等核心要素。此外，还涉及了外资企业的组织机构
黑龙江省对外商投资企业土地管理的具体办法。内容包括用地申请、审批、合同签署、土地使用权保护、企业用地的费用与期限等规定。鼓励外商投资兴办企业，同时强调土地管理部门的管理职责和权力。重视社会公共利益，可在特殊情况下提前收回外商投资企业土地使用权并给予补
