试用期因伤被辞退是否有补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。
2022-08-11
试用期过了被辞退是不是有经济补偿2、如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。
2022-08-10
试用期离职要多久用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-08-09
没签合同擅自离职有工资吗没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的损失。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬
2022-08-08
合同期满不续签需要提前一个月通知单位吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-08-03
试用期离职哪些情形下可以要补偿金单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;主动辞职和因过错被公司辞退的这些情形，都不符合法律规定的公司支付补偿金的条款
2022-07-29
员工被公司开除有工资吗如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。资料提交后，通常45天左右完成转移。
2022-07-28
过了试用期被公司裁员应得到多少赔偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;现实生活当中，对于劳动者离开用人单位，需要根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿。
2022-07-26
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿2.经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。
2022-07-25
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿2.经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。
2022-07-21
过了试用期单位未聘用是否要支付经济补偿用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-07-20
试用期无辜被辞退如何补偿3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
2022-07-18
过了试用期被辞退是否有经济补偿解除或者终止劳动关系的经济补偿金;争取代通知金以及25%的经济补偿金;违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
2022-07-13
已过试用期后被辞退如何补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;综上所述用人单位如果决定终止与员工的劳动合同的话，要和员工说明清楚相关原因，如果是因为员工有违反公司重大规章制度或者是擅离职守的情况产生，那么用人单位就不需要给予员工劳动赔偿金。
2022-07-13
劳动者经济补偿金计算标准劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-06-13
转正员工被辞退赔偿额是多少单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（六）被依法追究刑事责任的。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即
2022-06-09
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
