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用人者责任是无过错责任相关法律知识

  • 女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗

    女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位

    2024-10-11

  • 员工工伤是否会得到赔付?

    不离职工伤会赔付的,不予认定为工伤的,如果用人单位对该事故的发生存在过错的,需要按过错比例承担赔偿责任;用人单位无过错的,一般无赔偿义务;但如果涉及非因工死亡的,用人单位无过错也要承担非因工死亡赔偿责任,具体赔偿标准需要参考劳动者所在省市地方性规定。

    2024-10-10

  • 超市雇员受伤责任承担,由谁负责

    现实中,超市里面雇佣的员工可能在搬东西等情况时受伤,那么超市就应该负一定的责任。具体而言超市雇员受伤责任承担?一般来说,雇员因工受伤,雇主是需要承担无过错责任的。雇主对雇员承担的基于劳动保护的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别

    2024-09-23

  • 厂里上班工伤的赔偿责任由谁承担?

    根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定,公司辞退员工不需要赔偿的情形包括:双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章

    2024-09-19

  • 股权合同欺诈的法律处理方式

    根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条和第一千二百五十四条的规定,如果建筑物、构筑物或其他设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或使用人无法证明自己没有过错,应当承担侵权责任。被侵权人可以要求侵权行为发生时建筑物的实际使

    2024-09-16

  • 小偷偷车造成交通事故,车主是否要承担赔偿责任?

    小偷偷车造成交通事故,车主一般情况下是不要赔的。根据法律规定,机动车的所有人和使用人不是同一人的情况下,发生交通事故的赔偿原则是,由机动车的使用人赔偿为主,由有过错的机动车所有人赔偿为辅。无过错的车主一般不承担赔偿责任。保险人在机动车强制保险责任限额

    2024-09-07

  • 工伤赔偿与车祸赔偿有冲突吗?

    工伤赔偿与车祸赔偿在性质上存在差别,但也存在相互关系。工伤保险赔付基于工伤事故发生,与劳动安全事故或劳动保护瑕疵有关,被评价为民事侵权。工伤保险实行用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错,只要发生工伤就给予全额赔偿。相对于民事损害赔偿而言,工伤保

    2024-09-05

  • 借用机动车出事故乘车人能否向车主索赔

    对车主在这种情形下实行的是过错责任,即出借的车辆发生事故,如果不能证明车主对损害的发生有过错的,车主就不承担相应的赔偿责任。《侵权责任法》第四十九条规定:“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保

    2024-09-01

  • 工伤赔偿责任:承担者是谁?

    工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:1、由社会保险经办机构支付;2、由用人单位赔偿;3、侵权性质的工伤赔偿责任的承担。其中,侵权人为用人单位的情况下

    2024-08-30

  • 如何应对工地工伤老板不负责任的情况

    根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条,财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定。如果被骗人有过错,则需要承担赔偿责任,扣除金额一般不超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。此外,用人单位可以要求劳动者

    2024-08-21

  • 产品缺陷责任的归责原则是怎样的

    是指以过错作为归责的最终构成要件。过错责任是侵权责任的一般归责原则,除法律法规规定的特别侵权行为外,一般侵权行为均适用过错归责原则。用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任;产品缺陷致人损害时,生产者承担无过错责任;由于销售者的过错使产品存在缺陷

    2024-08-17

  • 在工地误伤工友礼赔时用我到场吗

    一般没要求,但是如果在工伤认定中没有通过,那就需要你自己去赔偿,也就并不只是是否到场这种小事了,如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;

    2024-08-14

  • 员工过错对单位赔偿责任的影响

    员工因重大过错导致工伤,单位可以要求员工承担一定的赔偿,但员工仍可享受法定的工伤待遇。根据《工资支付暂行规定》,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,单位可要求其赔偿,但每月扣除部分不得超过工资的20%。员工发生工伤后,企业应在30个工作日内申

    2024-08-13

  • 如何辞退员工

    要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿

    2024-08-11

  • 车主和司机不是同一人可以要求谁赔偿

    车主与司机不是同一人的,造成交通事故后,由保险公司在限额内赔偿,超出限额的,由使用人赔偿,车主有过错的,承担连带责任。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予

    2024-08-06

  • 高空坠物过失致人损害:责任与赔偿问题分析

    高空坠物过失致人损害,如果所有人使用人不能证明自己没有过错,则都需要进行赔偿。根据法律规定,从建筑物上坠落的物品造成他人损害,难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。《《中华人民共和国民法典》》第一千二百五十四条 禁止从建筑物中抛掷物品。发生本条第一款规定的情形的,公安等机关应当依法及时调查,查清责任人。

    2024-07-19

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