工伤认定具体条件分别是什么申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有
2023-06-28
职工认定工伤有哪些条件？申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。
2023-06-27
法律法规应当认定工伤的条件分别是什么申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有
2023-06-26
工伤鉴定八级赔偿标准是多少总的来说，法律虽然规定了工伤事故赔偿标准的计算依据，但并没有统一规定8级工伤事故必须要赔偿多少钱。而且，只要用人单位依法给员工参加了工伤保险，工伤事故中绝大多数的赔偿都是由工伤保险机构承担的，用人单位只承担少部分赔偿责任。
2023-06-20
施工方侵权责任承担多少实际情况的不同，对应承担的责任也会有所不同。施工单位侵权是否需要承担侵权责任，主要是判断施工单位是否尽到了法定的责任。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担
2023-06-19
实践中加班加点纠纷应怎么处理但加班审批制度应向当事人公示。初步举证加班后，举证责任就分配给了用人单位
2023-06-12
职工认定工伤有哪些条件申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。
2023-06-10
劳动合同没有生效有什么原因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-06-08
签了劳动合同自动离职是合法的吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。劳动者在与用人单位签订劳动合同后，应当严格按照合同规定的相关条款进行执行，双方应当就各自需要承担的责任进行明确认定。
2023-06-05
工伤责任和侵权责任竞合的处理是怎样的？指允许工伤事故受害职工接受侵权行为法上的赔偿救济，同时接受工伤保险待遇给付，即获得“双重利益”。处理工伤还有侵权责任竞合的情况，应该按照实际的情况进行处理，按照用人单位是否足额或者是全额支付劳动者的工资进行确定，在因第三人侵权发生工伤事故时，就可能会
2023-06-03
公司解雇员工却不开解除合同证明《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对劳动者的赔偿也涉及直接损害赔偿和间接损害赔偿，并且，公司对劳动者的经济补偿也要按劳动者在本单位
2023-06-01
单位劳动合同违约责任有哪些本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的。以上是对您的问题劳动合同的违约责任的回答。
2023-05-17
预告解除买卖合同的规定是什么？预告解除买卖合同的规定是提前通知卖方，或者是买方自己即将要解除劳动合同，然后关于解除买卖合同的一些具体事项作出一定的商量。(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
2023-05-17
单方面口头通知算解除合同吗？单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。
2023-05-16
劳动合同解除的条件是什么？如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
2023-05-08
未签署劳动合同的违约责任怎么赔偿用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-04-27
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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