醉驾拘役可否解除劳动关系依据我国相关法律的规定，因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第
2020-07-21
被刑拘后是否可以直接解除劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。
2020-07-21
自由雇佣算劳动关系吗建立劳动关系必须要订立书面的劳动合同。雇佣关系和劳动关系在主体地位、争议处理程序方面有很多的不同，两者不能混为一谈。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应
2020-07-21
职工在两个单位有劳动关系工伤责任由谁承担存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由新用人单位承担工伤保险责任。为此，劳动法相关法律专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予
2020-07-21
工人怎样提出解除劳动关系劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳
2020-07-21
外企存在劳务派遣关系是否合法依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工退回的法律风险;劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的法
2020-07-21
工头辞退工人合法吗需要根据具体情况来进行分析，如果工头辞退的工人确实符合法律规定的辞退要求的那么属于合法的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
2020-07-21
用人单位违法与劳动者约定试用期,需承担什么责任如何划分劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对于劳动者尚未履行的无效试用期期间，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位支付的无效试用期赔偿
2020-07-21
试用期满单位不给转正单位要承担什么责任依据劳动合同法的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳动合同时，必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因，合法的就需要承担赔偿的责任。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用
2020-07-21
实习期间应该签什么合同吗依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低
2020-07-21
加班未付加班工资该如何处理所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳
2020-07-21
劳动者被动辞职仲裁如何举证劳动者因辞退申请劳动仲裁的，劳动者有举证的责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及
2020-07-21
去劳动局告人要交钱吗依据我国劳动法的规定，劳动者到劳动局投诉用人单位，是不需要交钱的，劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依
2020-07-21
劳动争议处理机关是如何处理因养老保险而引起的劳动纠纷劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况。(一)规定企业应向机构为职工
2020-07-21
公司收取押金和扣押身份证件需要负什么法律责任根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动合同法规定，用人单位原则上不能要求劳动者向单位交纳保证金或押金，这一做法是违法的。根据《劳动合同法
2020-07-21
北京在职员工违反保密协议如何处罚雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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