返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念，一般指：“对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。”劳动者与用人单位签订了劳动合同，就意味着确定了双方之间的劳动关系，发生了意外认定为工伤的劳动者是可以享受工伤
2023-03-01
相关法规中，工伤护理费如何规定？工作过程中，由于操作失误或者机械故障，导致发生工伤事故，造成人员伤亡。这种情况下，用人单位需要向劳动者提供工伤保险待遇。受伤劳动者在医疗过程中，享有停工留薪，医疗护理费等待遇。那么工伤护理费是如何规定的呢?工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是
2023-02-15
劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗劳务关系中没有工伤责任，享受工伤待遇的前提条件是建立了劳动关系，劳务关系中因工受伤的，用工单位需要承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。在
2023-01-09
法院调解后到期不还钱经人民法院调解达成协议，用人单位逾期不履行的，工伤职工可以申请人民法院执行。经人民法院调解达成的工伤保险待遇协议，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，
2022-05-16
单位工伤保险怎么弄资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
2022-04-18
退休人员发生事故能认定成工伤吗工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉
2022-03-22
退休返聘人员出车祸算不算工伤工伤认定的前提是双方属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用
2022-03-22
工伤待遇申请流程怎么走用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当
2022-03-02
企业怎么给工人买工伤保险单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
2022-03-02
退休后再次就业工伤如何认定退休后再次就业就不能认定工伤了。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关
2022-01-24
发生工伤事故后要采取哪些工作和程序用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2021-12-31
医护人员因公殉职如何认定“因公殉职”是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。因公殉职包含的范围则相对广泛，是指国家公务人员在公职期间因公死亡，如在出差途中发生车祸死亡。因公殉职应该按照国家公务员的工亡待遇，以及家庭具体情况而定。如果认定为工伤，
2021-10-19
工伤保险报销流程工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第十九条社会保险行政
2021-10-19
企业能否承担工伤职工民事赔偿因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以
2020-07-21
因工受伤无工伤保险怎么赔偿工伤保险是单位必须为劳动者购买的，没有工伤保险时受工伤，公司按照工伤保险条例规定进行赔偿。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位参保缴费后有人员变动及时
2020-07-21
工伤医疗期可否中断诉讼时效工伤医疗期并不是中断诉讼时效的情形，中断诉讼时效的情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
