根据工伤保险条例，退休人员再次就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，需要首先确定退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。只有在构成劳动关系的情况下，才适用工伤保险条例的认定标准。然而，享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，因此不属于工伤保险条例调整的范围。因此，已经享受养老保险待遇的退休人员在再次就业时受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。
根据工伤保险条例第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
退休返聘是指退休人员拿了退休金之后又回到企业工作的情况。虽然退休返聘的人员也属于企业的员工，但与在岗职工签订的合同不同，退休返聘人员签订的是退休返聘协议。因此，如果退休返聘人员被解雇，单位不会提供任何补偿。
退休返聘人员与在岗职工有着很大的区别。退休返聘是单位根据工作需要留用部分已经办理退休手续并领取退休金的人员的一种方式，其劳动关系一般是一年一聘。虽然退休返聘人员也属于单位的员工，有些甚至担任高职位的高管，但由于签订的劳动合同未经劳动部门审核，且身份特殊，返聘人员首先是退休人员，其次才是单位的职工，只是多返聘两个字。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
