工伤鉴定没达标准的能获得哪些赔偿如伤情达不到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014规定的，当然会评不上伤残等级。可以根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。职
2020-05-25
工伤鉴定结果不能评级的如何赔偿工伤认定后，鉴定不到伤残等级。需要参考《工伤保险条例》享受相关的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤
2020-05-25
工伤职工享受哪些待遇,非法用工伤亡赔偿① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
2020-05-25
事故认定下来如何报销交通事故工伤已认定，符合标准的医药费等，到人力资源和社会保障局，咨询办理手续。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2020-05-25
徐州国家公务员工伤报销相关规定(一)政策依据:根据《市政府关于调整徐州市国家公务员医疗补助办法有关规定的通知》:工伤人员享受国家、省和市有关规定的待遇，所发生的基本医疗保险诊疗项目范围、医疗服务设施标准和工伤保险药品目录的医疗费用，据实结算。(二)办理条件：符合公务员工伤范围内的费用。
2020-05-25
试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗试用期内的职工同样适用工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇
2020-05-25
张某左手工伤需住院,如何办理工伤住院记账手续工伤住院的医疗费用报销可以直接将所有的缴费记录或单据作为依据。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案用人单位已经为该职工办理工伤保险参保缴费手续，可以按规定享受工伤医疗费报销待遇。
2020-05-25
职工工伤哪些费用由单位负责第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基
2020-05-25
两个月的劳动关系能要职业病赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，只有两个月的劳动关系形成职业病的，申请工伤认定后被认定为工伤的，是可以请求职业病赔偿的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工
2020-05-25
听力受损鉴定无职业病离职有赔偿吗依据我国相关法律的规定，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保
2020-05-25
工伤和职业病赔偿冲突吗依据我国相关法律的规定，职业病是属于工伤的范畴，劳动者出现工伤和职业病的，按造成最高等级的伤害进行赔偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
2020-05-25
职业病赔偿后可以要求工龄赔偿吗职业病赔偿后可以要求工龄赔偿，两者之间并不影响的。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付
2020-05-25
职业病的危害因素有哪些员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定： 第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，
2020-05-25
职业病的鉴定程序是怎样的,职业病患者享有哪些待遇凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
2020-05-25
非全日制用工患职业病要如何非全日制用工劳动者患职业病依据法律规定，可以享受相应工伤保险待遇。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇
2020-05-25
颈椎病是职业病吗，能要公司赔偿吗尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇;建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息;若
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
