什么是事实劳动关系事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
2025-07-07
撤销合同的几种情形重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。已签订的合同法院会根据当事人的诉讼请求，审查合同的效力，经审查合同确实存在可撤销的情形，将依法作出撤销合同的
2023-10-25
什么情况下可以判决合同不成立吗合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：。审查合同时，必须对对方的主体资格进行审查。根据相关的法律规定，不具备合同成立条件的，和同事不产生法律效力的，属于无效合同。
2023-05-24
合同在什么情况下绝对不成立？合同的不成立，有以下几种情形：。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
2023-02-10
买卖合同不成立的法条包括什么？当合同不具备成立的条件的时候，那么合同就不会成立，比如说合同的客体不明确，或者是合同不是由双方当事人都认可签订的。合同不成立的话，那么也是不具备法律效力的。合同的不成立，有以下几种情形：
2023-01-13
借款合同的效力是什么借款合同只要符合合同的生效要件，即具有法律效力。但是有以下几种情形之一的，合同无效：。１、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；３、以合法形式掩盖非法目的；依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合
2022-12-02
第三方担保合同不成立的情形有哪些合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：。担保合同效力的认定主要是从主合同是否成立有效、担保合同的主体、客体和内容是否合法妥当等几信方面予以考察。其次，担保合同的主体不合格导致担保合同无效。第三方担保合同被确认无效，那么相应的民
2022-11-14
合同的效力形态是哪几种违反法定有效情形的合同认定无效;效力待定。存在重大误解、显示公情况，合同效力待定;可变更可撤销。限制行为能力人超行为能力订立合同的可变可撤销。第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条：一
2022-09-16
什么情形下订立的合同属于效力待定合同依据我国合同法的规定，有以下几种情形：限制行为能力人订立的合同、无权代理人订立的合同、表见代理订立的合同、法定代表人越权订立的合同和无处分权人订立的合同。 第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合
2020-07-21
承诺在什么情况下合同不成立合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
2020-05-25
解除合同协议书分为哪几种解除合同分为单方解除、协商一致解除、行使解除权和法院裁决四种情形，分别对应不同的合同纠纷解决情况，法院裁决并不是直接判处解除合同与否，而只是判定解除权的效力。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。由于适用情事变更原则解
2020-05-25
保险合同的效力变更情形包括哪些合同的无效是指合同虽已订立，但在法律上不发生任何效力。按照不同的因素来划分，合同的无效有以下几种形式：。约定无效由合同的当事人任意约定。各国的保险法通常都规定，符合下列情况之一者，保险合同无效。在实践中，保险合同的解除分为法定解除、约定解除和任意解除
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
