合同法对格式合同的特别规定合同法对格式合同的特别规定，包括格式条款的订立、效力和解释方面。订立时，提供方需遵循公平原则，提示并说明免除或限制责任的条款。格式条款无效的情况包括违反合同法52、53条情形，以及免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形。在解释上，应遵循通常理
2025-04-21
刑事拘捕可以解除劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
2025-04-20
工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗工厂搬迁时是否给予工人赔偿的问题。如果工厂跨区搬迁但并未解除合同，工人继续工作则无需赔偿；若搬迁距离较远导致工人无法继续工作而解除合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体赔偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行。
2025-04-20
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
2025-04-20
合同法中的中止履约权和合同解除权合同法中的中止履约权和合同解除权。根据立法本意，当事人享有这两项不安抗辩权利，其中中止履约权的行使条件是一方有确切证据证明对方可能无法履行债务。在一定条件下，不安抗辩权还可以转化为消灭的抗辩权，权利人可依法行使合同解除权，消灭对方的履行请求权和合同关
2025-04-20
长时间不能履行合同的解决办法合同无效的情形以及合同未履行的处理方式。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等，而合同未履行时当事人应承担违约责任。可以采取书面通知、解除合同、要求承担违约责任等方式处理。同时，《合同法》第110条规定了在某些情况下，对方不能要求履行合同。
2025-04-20
承包合同法甲方：__________________承包合同法中甲方与乙方就某工程劳力施工承包事宜的协商和达成一致的内容。文章详细阐述了工程概况、承包范围、工期、工程质量标准、合同文件及解释顺序、标准规范、甲方责任和义务、环境保护、安全生产和文明施工等方面的条款。
2025-04-20
经济补偿金计算是否应包括加班工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同且自用工之日起超过一个月的，劳动者离职后可以要求公司赔偿。赔偿金额为每月工资的双倍，但最多不超过十一个月。此法律规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位与劳动者建立
2025-04-19
如何取回被转让的抵押车辆如何取回被转让的抵押车辆问题。如果债务人未经债权人同意私自转让抵押车辆，转让行为无效，债权人可向法院申请撤销。抵押人转让抵押物需通知抵押权人和受让人，并告知物品抵押情况，否则转让无效。同时，《合同法》规定了债权人在特定情况下可撤销债务人的行为，并明确
2025-04-19
合同中的无效情形和免责条款合同中的无效情形和免责条款的相关内容。根据《合同法》规定，合同内容如违反法律、行政法规、社会公共利益、损害他人合法权益或违背公序良俗等情形将被认定为无效，其中涵盖了免责条款。同时，合同中的免责条款在造成对方人身伤害或故意/重大过失造成财产损失等情况下
2025-04-19
工作合同实习期限实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
2025-04-19
劳动合同终止后的经济补偿劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
2025-04-19
承包人行使法定优先权的条件承包人行使法定优先权的条件和相关限制。承包人需满足合法有效的合同、工程已竣工且有验收证明、工程款数额确定、承包人已催告等条件。法院在某些情形下不适用《合同法》第二百八十六条，如工程合同在《合同法》实施前成立、无效工程合同等。此外，承包人行使优先受偿权
2025-04-19
工作一年公司解散给补偿吗工作一年公司解散时的经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年应获得一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按具体情况计算。月工资高于一定标准的，单位应按三倍职工月平均工资支付经济补偿，但年限不超过十二年。用人单位违反规定的，需支付赔偿金，标
2025-04-19
公司辞退员工补偿标准公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
2025-04-19
因公司合并重组离职有补偿吗因公司合并重组而导致离职的情况下，员工是否有权获得补偿的问题。企业并购完成后，员工选择离职可获得合理赔偿。赔偿金可通过多种方式实现。同时，《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。但在正常离职情况下，员工无需承担经济赔偿责
2025-04-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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