聚众斗殴时没有动手但持有刀具的情况的判刑问题。文章指出,具体刑罚需根据案件事实和证据进行裁判,并可能涉及从犯的地位。同时,文章还阐述了聚众斗殴罪与其他相关罪名的界限,如与群众中因民事纠纷而互相斗殴、结伙械斗的界限,以及聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪
2025-06-25
聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪的辩护词。辩护词分为前言、辩护理由和结束语三部分。辩护理由是核心,会对照相关法律规定,论证被告人无罪、罪轻或应减轻甚至免除刑事责任。最终,辩护词会提出对被告人的处理建议。
2025-04-23
聚众扰乱公共场所秩序罪的责任形式是故意。这里的故意,是指明知是聚众扰乱公共场所秩序的行为而有意实施的主观心理状态。
2024-06-01
本罪侵犯的客体是社会秩序。本罪的客观方面表现为以聚众的方式扰乱企事业单位、社会团体的正常活动,致使其工作、生产、营业和教学、科研无法进行,造成严重损失。聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交
2024-05-09
1、聚众扰乱公共场所秩序罪立案标准是:聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序的情形;聚众堵塞交通或者破坏交通秩序的情形;抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务的情形。
2023-12-21
对于上述扰乱公共秩序的行为,公安机关可处以15日以下拘留、200元以下罚款或警告。聚众扰乱公共场所秩序罪的主体也是自然人,但是必须是三人以上达到人数众多。聚众扰乱公共场所秩序罪的实施是有组织的有实现共同意思联络的实施扰乱公共场所的行为。聚众扰乱公共场所秩
2023-12-15
妨害交通秩序罪是指聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交通或者破坏交通秩序,抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务,情节严重的行为。行为人聚众扰乱公共场所秩序或交通秩序的目的,一般是制造
2023-06-30
本罪主体是一般主体,但只能是聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序的首要分子,即在聚众犯罪中起组织、策划、指挥作用的分子。聚众扰乱社会秩序罪的构成要件如下:
2022-12-13
依据我国相关法律的规定,在演唱会进行闹事,阻碍他人演出的,是属于扰乱公共秩序的行为,并不是寻衅滋事的行为。寻衅滋事罪的实施者可以是有预谋又准备的实施,也有可能是临时起意实施犯罪行为。聚众扰乱公共场所秩序罪的实施是有组织的有实现共同意思联络的实施扰乱公
2022-01-01
在具体制作法庭辩护词时,分两段。第二百九十一条 聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交通或者破坏交通秩序,抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务,情节严重的,对首要分子,处五年以下有期徒
2020-07-21
首要分子,是指在集团犯罪或者聚众犯罪中起组织、策划、指导作用的犯罪分子。中国刑法规定的首要分子,在定罪量刑中具有重要作用。而第158条规定的聚众扰乱社会秩序罪、159条规定的聚众扰乱公共场所秩序、聚众扰乱交通秩序罪中,只有首要分子才能构成犯罪。
2020-05-25
聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交通或者破坏交通秩序,抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务,情节严重的,对首要分子,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。当然,扰乱公共秩序罪的情形很多
2020-05-25
扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;《刑法》第二百九十一条规定,聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交通或者破坏交通秩序,抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。