皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者
2025-01-08
民事诉讼法恢复执行申请书范本请求人与榜首被请求人之间因职业病工伤稳妥待遇胶葛一案，业经重庆市渝北区人民法院于2008年10月30日作出渝北法民初字第5960号民事判定。请求人为保护自己合法权益，特依据《民事诉讼法》及相关规定，向贵院请求康复对判定的强制实行并要求第二被请求人承当担保清偿职责
2024-12-26
脚大拇指骨折如何判定工伤等级？昌图县的动迁补偿标准是根据相关法律和政策来确定的。拆迁补偿包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费等。房屋拆迁补偿安置协议是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确权利义务关系而订立的合同，具有法律效力。拆迁冻结是在决定拆迁之前，对拆迁区域内的房产进行评估
2024-12-06
被工友误伤可以双赔吗被工友误伤不可以得到双重赔偿，如果是不能够列入工伤，按人身损害赔偿，伤人者应当承担主要责任。1 首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿;2 用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定
2024-11-18
工伤认定前提条件是什么在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤，符合工伤规定为前提之一，另一前提为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。符合工伤认定前体条件可通过工伤认定，之后可进行伤残鉴定。劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动
2024-11-04
工伤鉴定级别赔偿标准工伤职工或家属在发生受伤后需要及时申请鉴定，确定工伤鉴定级别，并据此确定相应的赔偿标准。工伤鉴定没有等级化划分，只有伤残才有等级划分。伤残等级由鉴定机构根据人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗护理的依赖程度以及社会交往和心理因素影响综合判定。伤残鉴
2024-10-12
脚大拇指骨折如何判定工伤等级？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受一次性伤残补助金。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同时，如果劳动、聘用合同期满或
2024-10-07
三处骨折的伤残级别如何判定？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，三处骨折的伤残等级大约在8-10级，具体结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。如果不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。相关工伤保险待遇包括：(1)工伤医疗待遇；(2)
2024-09-27
上班时突发脑溢血如何判定工伤昨天上午，孙先生指着躺在轮椅上的妻子王*凤，眼圈都红了。王*凤今年46岁，经医学认定为植物人。她原在龙岗某鞋厂上班，2010年1月23日上班时晕倒，经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室，经过抢救后她活下来了，但成了植物人。《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工
2024-08-29
股骨颈骨折工伤八级是如何评定的股骨颈骨折工伤一般可以评定为七到十级伤残，根据损伤程度，以及治疗后恢复程度来判定等级，一般来说股骨颈骨折，经诊断治疗后没有行动障碍的，可评为八级伤残，根据实际情况，各级伤残评定往往不同，让我们一起来了解一下吧!一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
2024-08-17
在工地误伤工友礼赔时用我到场吗一般没要求，但是如果在工伤认定中没有通过，那就需要你自己去赔偿，也就并不只是是否到场这种小事了，如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿;
2024-08-14
合同员工受伤是否视为工伤根据我国法律规定，合同员工受伤是否算工伤需要根据具体事故情况进行判定。工伤的认定范围包括从事本单位日常工作或负责人指定的工作、科学实验、职业病、意外伤害、职责遭致伤
2024-08-12
腰椎骨折工伤评定及伤残等级解析腰椎骨折工伤的伤残等级需要根据实际鉴定结果来确定。伤残鉴定主要考虑伤者是否有伤残疾、功能障碍以及对医疗和日常生活护理的依赖程度，并适当考虑社会心理因素的影响，综合判定伤残程度。根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍和生活自理障碍
2024-08-11
怎样判定上班工伤？工伤认定是由社会保险行政部门进行的，需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助完成认定过程。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，
2024-08-09
因工作原因旧伤复发是否属于工伤工伤是指职工在工作过程中因执行职务而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关
2024-07-15
医疗事故赔偿：判定责任构成要件根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位需要在事故发生后30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组
2024-07-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
