工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤可分为六种应当认定为工伤的情形和三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外，工伤与否的判定基本上遵循宽松的因果关系原则。只要工作构成了伤害发生的条件，即被视为具有因果关系。例如，上下班途中发生交通事故的情况应被认定为工伤，这体现了工伤保险对职工职业风险的尽可能保护的原则。
职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、护理费用、住院伙食费等由社保支付，同时单位还要照常发放工伤期间的工资。
对于工伤职工工伤复发后需要治疗的情况，《工伤保险条例》也作出了明文规定。根据条例规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。
发生工伤后，首先需要进行工伤认定。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤待遇，其中医疗费用由社保支付，护理费用、住院伙食费等由单位支付。此外，单位还需按照工伤期间的工资照常支付。
治疗结束后，若可能构成伤残，还需要进行劳动能力鉴定。如果单位未购买工伤保险，将按照相关标准承担所有赔偿责任。赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别，最低为11个月本人工资，最高可达到被抚养人生活费等。此外，还可以要求支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。对于造成残疾的情况，还可以获得残疾赔偿金。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤判定中的特殊情况，即员工在工作时间被同事打伤是否属于工伤。重点在于判断受到暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系。案例分析中，李某在超市工作时间因拒绝同事的私活要求而被暴力伤害，律师解析认为应当认定为工伤，因为伤害发生在工作时间和工作场
工伤事故中雇主不赔偿的情况，劳动者可通过法律途径维权，法院会依法判令雇主赔偿。对于工伤轻伤三级的判定，由医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会鉴定结论共同决定。若当事人选择私了，协议需遵守法律法规，否则可能产生不良后果。
工伤鉴定等级与赔偿之间的关系。被判定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会根据其伤残级别发放一次性伤残补助金，并按月发放伤残津贴。对于交通事故无法认定为工伤的情况，劳动者及其近亲属或用人单位可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
