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因工作原因旧伤复发是否属于工伤

时间:2024-07-15 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
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工伤认定及待遇享受

工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤可分为六种应当认定为工伤的情形和三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外,工伤与否的判定基本上遵循宽松的因果关系原则。只要工作构成了伤害发生的条件,即被视为具有因果关系。例如,上下班途中发生交通事故的情况应被认定为工伤,这体现了工伤保险对职工职业风险的尽可能保护的原则。

工伤待遇享受

职工在工作过程中受到的伤害,经劳动部门鉴定属于工伤的,按照《工伤保险条例》的规定,应当享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、护理费用、住院伙食费等由社保支付,同时单位还要照常发放工伤期间的工资。

工伤复发的待遇享受

对于工伤职工工伤复发后需要治疗的情况,《工伤保险条例》也作出了明文规定。根据条例规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,应享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。

工伤认定和待遇申请流程

发生工伤后,首先需要进行工伤认定。一旦被认定为工伤,职工就可以享受工伤待遇,其中医疗费用由社保支付,护理费用、住院伙食费等由单位支付。此外,单位还需按照工伤期间的工资照常支付。

治疗结束后,若可能构成伤残,还需要进行劳动能力鉴定。如果单位未购买工伤保险,将按照相关标准承担所有赔偿责任。赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别,最低为11个月本人工资,最高可达到被抚养人生活费等。此外,还可以要求支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。对于造成残疾的情况,还可以获得残疾赔偿金。

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