工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤可分为六种应当认定为工伤的情形和三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外，工伤与否的判定基本上遵循宽松的因果关系原则。只要工作构成了伤害发生的条件，即被视为具有因果关系。例如，上下班途中发生交通事故的情况应被认定为工伤，这体现了工伤保险对职工职业风险的尽可能保护的原则。
职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、护理费用、住院伙食费等由社保支付，同时单位还要照常发放工伤期间的工资。
对于工伤职工工伤复发后需要治疗的情况，《工伤保险条例》也作出了明文规定。根据条例规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。
发生工伤后，首先需要进行工伤认定。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤待遇，其中医疗费用由社保支付，护理费用、住院伙食费等由单位支付。此外，单位还需按照工伤期间的工资照常支付。
治疗结束后，若可能构成伤残，还需要进行劳动能力鉴定。如果单位未购买工伤保险，将按照相关标准承担所有赔偿责任。赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别，最低为11个月本人工资，最高可达到被抚养人生活费等。此外，还可以要求支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。对于造成残疾的情况，还可以获得残疾赔偿金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
