交通事故赔偿的法律依据与程序解析工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。根据最高人民法院的解释，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按照工伤保险条例的规定处理，但该条例中没有规定精
2024-07-18
工伤事故是否涵盖精神赔偿金？工伤保险不支持精神损害赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇属于社会保障法范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故应按照条例规定享受相应的工伤保险待遇，但其中并没有
2024-07-05
劳动法：工资拖欠的相关规定中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士指出，拖欠工资是违法行为，尤其是拖欠民工工资更为恶劣。劳动法规定工资必须按时足月发放，超过规定时间的用人单位要交付
2024-06-07
劳动法五大问题亟需全面完善在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治理”论坛上,来自全国人大法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部以及北京大学等国内多所知名大学劳动法研究学者一致呼吁,目前已经施行近二十年的劳动法面临多重劳动法
2024-04-05
社会保险法和社会保障法的区别是什么为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，我们国家有一些相应的法律制度。想必很多人都想要了解，社会保险法和社会保障法的区别是什么？主要分为社会保险法、社会救助法、社会福利法、优抚安置法。社会保障法的目的主要是为了保障社
2023-09-03
社会保障法的意义社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。也是保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成
2023-08-16
劳动保障监察条例第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组
2023-06-28
苏州市非因工伤劳动能力鉴定的规定是什么？职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失
2022-12-16
请问在校实习生属于劳动关系吗学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。(五)其他劳动者的证言等。
2022-03-25
跨国并购中的法律问题和风险如何识别应对跨国并购所涉法律关系复杂，涉及到的法律可能有公司法、证券法、反垄断法、劳动法、社会保障法、知识产权法、环境保护法、银行法、外汇管理法、会计法等。实际经营中，企业跨国并购中存在的法律风险，这些法律风险可从不同角度认识或识别。跨国并购投资的法律风险从接受
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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