用人单位不得裁减员工的情形有哪些最新规定《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人
2025-01-14
劳动法裁员补偿新规定揭示：了解最新变化，保护雇员权益裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据新劳动法裁员补偿相关条例规定，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果用人单
2024-06-14
劳动法中关于辞退赔偿的新规定根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的补偿半个月的工资。如果是违法
2024-06-13
事业单位工龄买断补偿金的新规定根据劳动法规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额为经济补偿标准的两倍。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需要继续履行
2024-05-12
公休假新规定：专业律师解读新政策《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 (一)元旦； (二)春节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日
2024-03-04
劳动法修订：赔偿事项的新规定新劳动法关于赔偿有哪些呢? 请问在新劳动合同法下关于赔偿的项目有哪些? 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
2024-02-02
解读《劳动争议调解仲裁法》备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。为了学习、宣传《劳动争议调解仲裁法》，本文主要介绍与《劳动法》不同的新规定。但是国家机关与公务员发生的人事争议，比照实行公务
2023-09-20
浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的
2023-06-29
劳动法新规定的具体内容有什么？《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2020年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。2020年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：。2020劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。
2023-02-10
在招工时注意什么为了减少员工招聘阶段用人单位和劳动者双方的信息不对称问题，《劳动合同法》专门强调了双方当事人的告知义务，这是《劳动法》中所没有的新规定。劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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