劳务派遣合同种类和期限如何确定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：。劳务派遣
2024-06-23
劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务派遣是根据
2024-06-21
劳务派遣用工单位的法律责任及应对措施劳务派遣用工单位有以下责任：1、告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；2、支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护。根据《中华
2024-06-21
劳务派遣被辞退是否有资格获得经济补偿？劳务派遣被辞退后，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者有权获得经济补偿，具体执行标准参照劳动合同法的相关规定。劳务派遣工作与劳动合同工作相同，如
2024-06-18
劳务派遣单位有什么义务3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2024-06-15
建筑用工是否允许劳务派遣劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而建筑用工具有临时性的特性，所以可以允许劳务派遣。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2024-06-14
劳动派遣合同多少期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为2年以上的固定期限合同。此外，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即劳动合同期限内，派
2024-06-13
劳务派遣的岗位要求是怎样的《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师
2024-06-11
设计服务合同能开劳务费吗劳务费是指进行劳动时用人单位向劳乏派遣公司支付的费用，而与设计公司签订的设计服务合同并不属于劳务派遣，所以不能开劳务费。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位
2024-06-07
建设施工合同与劳务合同的区别主要体现在法律关系的区别，建设施工合同是建设单位与施工单位签订的，而劳务合同是劳务派遣公司与劳务人员签订的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第
2024-06-05
劳务外包人员劳动保障权益如何维护劳务外包人员由于在外国工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2024-05-24
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿问题探讨工厂倒闭了员工可以得到经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2024-05-23
劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2024-05-15
教师可以劳务派遣吗劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。劳务派遣又称劳动力派遣，是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊
2024-05-13
工地死人甲方有责任吗根据中华人民共和国劳动合同法和劳务派遣暂行规定，如果工地死亡被认定为工伤，甲方有责任。甲方应协助工人所在的用人单位进行工伤认定的调查核实工作，并可以与用人单位约定补偿
2024-05-05
外包合同和劳务合同区别劳务合同和外包合同有以下几个区别：一、签订的对象不同，劳动合同由劳动者和用人单位直接签订，而劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。二
2024-04-27
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
