根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是我国企业的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于建筑用工具有临时性的特点，因此可以适用劳务派遣。
根据劳动合同法规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
在员工遭受工伤伤害时，首先需要根据法律规定确认是否属于工伤范畴。根据规定，员工工伤主要包括以下情况：
根据以上情况确认可以认定为工伤的，员工可以按以下方式主张工伤赔偿：
派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤事实。因此，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤时，应第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。
根据我国法律规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。然而，这种双方约定的补偿办法不能剥夺被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。因此，一旦被认定为工伤，员工可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
当派遣员工受伤后，如果用工单位有责任，也应承担连带赔偿责任。
派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉时，以派遣单位为被告，如果争议涉及用工单位，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
在发生房产纠纷后，当事人可以根据实际情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。如果希望通过仲裁解决纠纷，需要事先签订有效的仲裁协议，或者购房合同中已经约定了仲
