全日制用工方式是指根据《劳动法》规定的劳动时间和劳动期限来确定的工作方式。这种用工方式具有稳定性和持久性，对企业的人才培养、长远发展、员工积极性调动和企业凝聚力形成都有利。对劳动者而言，全日制用工方式提供了保障性、稳定性和发挥个人能力的机会，同时也有助于个人的成长和发展。
非全日制用工方式主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式主要适用于钟点工和一些兼职工作。例如，一些公司在节假日雇佣临时促销员，或者一些小企业雇佣兼职会计在月底报税时到用人单位进行工作。非全日制用工方式在实际中非常普遍。
劳务派遣是一种全新的用工方式，根据用人单位的需求，劳务派遣公司会将符合条件的员工派遣到用人单位工作。劳务派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有直接的劳动关系；这种方式实现了员工的服务单位和管理单位的分离，形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的情况下，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动者自进入用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，应妥善保管配发的工作服、工作标识、胸卡和考勤卡。如果有条件，最好使用手机的照相功能拍下自己工作时的照片，或者与同事一起工作的照片，并妥善保存。当然，这需要员工之间的紧密配合。此外，最好要求用人单位发送录用通知书，以便在需要时作为证据。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
我国非全日制用工的法律地位和重要意义。法律未明确规定非全日制用工期限，适应了企业灵活用工的需求并促进下岗职工和失业人员再就业。非全日制用工的定义是劳动关系的一种形式，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾并减少失业现象。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
劳动关系与雇佣关系的区别。劳动关系基于劳务提供和报酬支付，干预程度较大且福利待遇有法律保障，是一种正规的用工形式；而雇佣关系是从劳动关系中抽离出来的特殊形式，干预程度较小，没有特定的福利待遇，用工形式非正规且没有特定法律。此外，两者在主体、合同排他性
