全日制用工方式是指根据《劳动法》规定的劳动时间和劳动期限来确定的工作方式。这种用工方式具有稳定性和持久性，对企业的人才培养、长远发展、员工积极性调动和企业凝聚力形成都有利。对劳动者而言，全日制用工方式提供了保障性、稳定性和发挥个人能力的机会，同时也有助于个人的成长和发展。
非全日制用工方式主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式主要适用于钟点工和一些兼职工作。例如，一些公司在节假日雇佣临时促销员，或者一些小企业雇佣兼职会计在月底报税时到用人单位进行工作。非全日制用工方式在实际中非常普遍。
劳务派遣是一种全新的用工方式，根据用人单位的需求，劳务派遣公司会将符合条件的员工派遣到用人单位工作。劳务派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有直接的劳动关系；这种方式实现了员工的服务单位和管理单位的分离，形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的情况下，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动者自进入用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，应妥善保管配发的工作服、工作标识、胸卡和考勤卡。如果有条件，最好使用手机的照相功能拍下自己工作时的照片，或者与同事一起工作的照片，并妥善保存。当然，这需要员工之间的紧密配合。此外，最好要求用人单位发送录用通知书，以便在需要时作为证据。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。目前，劳务派遣在企业中的规模和
正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
答案是双重劳动关系是现实存在的。从此，劳动者自谋职业和组织起来就业又开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式变得灵活多样，隐性双重劳动关系也由此而悄然兴起，并具体表现在两部分人身上：
依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。——非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止;双方约定了违
