全日制用工方式是指根据《劳动法》规定的劳动时间和劳动期限来确定的工作方式。这种用工方式具有稳定性和持久性，对企业的人才培养、长远发展、员工积极性调动和企业凝聚力形成都有利。对劳动者而言，全日制用工方式提供了保障性、稳定性和发挥个人能力的机会，同时也有助于个人的成长和发展。
非全日制用工方式主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式主要适用于钟点工和一些兼职工作。例如，一些公司在节假日雇佣临时促销员，或者一些小企业雇佣兼职会计在月底报税时到用人单位进行工作。非全日制用工方式在实际中非常普遍。
劳务派遣是一种全新的用工方式，根据用人单位的需求，劳务派遣公司会将符合条件的员工派遣到用人单位工作。劳务派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有直接的劳动关系；这种方式实现了员工的服务单位和管理单位的分离，形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据第10条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的情况下，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动者自进入用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，应妥善保管配发的工作服、工作标识、胸卡和考勤卡。如果有条件，最好使用手机的照相功能拍下自己工作时的照片，或者与同事一起工作的照片，并妥善保存。当然，这需要员工之间的紧密配合。此外，最好要求用人单位发送录用通知书，以便在需要时作为证据。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
